ヘルパー・介護職 宮城県 仙台市の求人

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

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【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】グループホームフォークソングが大切にしているのは、利用者さまに「心地良い」と感じていただける距離感です。そのため、統一された対応ではなく、利用者さま一人ひとりと適切な距離感を模索しながら柔軟な対応を心掛けています。たとえば、名前の呼び方。ほとんどの方を“〇〇さん”と呼んでいますが、過去には“〇〇ちゃん”と呼ばれて喜ばれていた方もいたため、事業所として細かいルールは設けていません。その方の様子に合わせ、臨機応変に対応しています。 また、利用者さまと関わる時間を増やすために、レクリエーションを簡単にできるものにしたり、備品をネット通販で購入することで外に買いに行く手間を省いたりしています。空いた時間は利用者さまとソファに座り、家族や好きな食べ物の話などをして、ゆったりとした時間を過ごしています。シフトを終えて退勤するときには、「また来るね」「明日も気を付けてきてね」と利用者さまと挨拶を交わして帰ります。コミュニケーションが得意で人懐っこい方や、時間に追われず一人ひとりとじっくり関わりたい方にとっては、最適な職場です。

【取材】グループホームフォークソングが大切にしているのは、利用者さまに「心地良い」と感じていただける距離感です。そのため、統一された対応ではなく、利用者さま一人ひとりと適切な距離感を模索しながら柔軟な対応を心掛けています。たとえば、名前の呼び方。ほとんどの方を“〇〇さん”と呼んでいますが、過去には“〇〇ちゃん”と呼ばれて喜ばれていた方もいたため、事業所として細かいルールは設けていません。その方の様子に合わせ、臨機応変に対応しています。 また、利用者さまと関わる時間を増やすために、レクリエーションを簡単にできるものにしたり、備品をネット通販で購入することで外に買いに行く手間を省いたりしています。空いた時間は利用者さまとソファに座り、家族や好きな食べ物の話などをして、ゆったりとした時間を過ごしています。シフトを終えて退勤するときには、「また来るね」「明日も気を付けてきてね」と利用者さまと挨拶を交わして帰ります。コミュニケーションが得意で人懐っこい方や、時間に追われず一人ひとりとじっくり関わりたい方にとっては、最適な職場です。

【取材】グループホームフォークソングが大切にしているのは、利用者さまに「心地良い」と感じていただける距離感です。そのため、統一された対応ではなく、利用者さま一人ひとりと適切な距離感を模索しながら柔軟な対応を心掛けています。たとえば、名前の呼び方。ほとんどの方を“〇〇さん”と呼んでいますが、過去には“〇〇ちゃん”と呼ばれて喜ばれていた方もいたため、事業所として細かいルールは設けていません。その方の様子に合わせ、臨機応変に対応しています。 また、利用者さまと関わる時間を増やすために、レクリエーションを簡単にできるものにしたり、備品をネット通販で購入することで外に買いに行く手間を省いたりしています。空いた時間は利用者さまとソファに座り、家族や好きな食べ物の話などをして、ゆったりとした時間を過ごしています。シフトを終えて退勤するときには、「また来るね」「明日も気を付けてきてね」と利用者さまと挨拶を交わして帰ります。コミュニケーションが得意で人懐っこい方や、時間に追われず一人ひとりとじっくり関わりたい方にとっては、最適な職場です。

【取材】デイサービスグリーンシーズ将監は、職員と利用者さまが「仲間」として活動をともにし、感動を共有できるところが魅力です。レクリエーションで使う道具は、皆で一緒に手作り。「どんなゲームになるかな」と、利用者さまも職員もわくわくしながら制作に取り組んでいます。お花見といった外出活動は、利用者さまの通所日に合わせて月3～4回実施。全員が必ず参加できるよう日程を調整しています。「皆で一緒に見た桜がきれいだったね」「協力して作ったカレーは格別だったね」と、まるで物語のように思い出を積み重ねていける環境。利用者さまとともに紡いだ「ストーリー」は、職員にとっての宝物です。 当施設の母体である株式会社GREEN SEEDSは、「デイサービスグリーンシーズいずみ」も運営しています。機能訓練指導員は、両施設を行き来し機能訓練を実施。メイン配属は自宅からの通勤経路を考慮し、相談のうえ決定するので、ご安心ください。