【2026年10月更新】宮崎県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホームれんげ三股は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】介護老人保健施設ことぶき苑には、無理なく働き続けやすい体制があります。月の残業時間は5時間ほどと少なめ。定時の午後5時30分までに帰宅できるよう、空き時間を活用して記録業務を行います。子どもの急な発熱による欠勤にも柔軟に対応。「お互いさま」の精神で代理出勤したり、出勤している職員同士で協力したりして業務をカバーしています。休みの調整がしやすく、私生活と仕事の両立を図れる環境です。 また、ITを活用して業務を効率化していることも働きやすさのポイントです。介護ソフトを導入し、記録業務をテンプレート化しています。決められたフォーマットを使っており、記録作業が簡単にできるほか、職員間での情報共有もスムーズです。事務処理の負担を減らし、職員が利用者さまのケアに集中しやすい状況をつくっています。

【取材】グループホームなごみは、家庭と仕事を無理なく両立できる職場です。パート職員のシフトは、午前と午後に分かれているため、休憩を挟まず短時間で集中して働きたい方に最適。週1日や半日からの勤務も可能で、実際に70代の職員も自身の生活スタイルに合わせて活躍しています。 残業はほぼ発生せず、定時退勤が基本です。希望休についても「月2日程度」という目安はありますが、家庭の用事で1週間ほどお休みを取る職員もおり、柔軟に対応しています。自分の生活を最優先にできる職場です。 また、当事業所は、産休・育休の取得実績があり、復職時の働き方も個別に相談可能です。未経験から入職して10年以上勤務している職員もおり、パートから常勤へのキャリアアップも目指せます。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく長く働ける環境を整えています。

【取材】いきいきデイサービスでは、職場内の情報共有を徹底し、安心してケアに集中できる環境を整えています。毎朝のミーティングでは、併設するグループホームの夜勤担当者による申し送りを全員で確認。職場全体の密に連携することで、利用者さまの体調不良といった場面にもチームで対応可能です。 また、当事業所は明るく親しみやすい職員が多く、和やかな雰囲気も魅力の一つ。休憩室では、近くの美味しいお店やプライベートの話で盛り上がることも多く、職員同士で一緒に食事をとることもあります。日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、新しく入職する方も馴染みやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム絆は、複雑な業務や体力的な負担が少なく、余裕をもってケアにあたれる施設です。ヘルパーの夜勤業務は、見守りや排泄誘導などを中心としています。服薬管理は、日勤の職員が準備した薬の服用をサポートする程度です。夜間のコール対応もほとんど発生しません。落ち着いて利用者さまと向き合えます。 また、看護師の業務も服薬管理やバイタル測定といった基本的なものがメインです。胃ろうやインスリン注射などの処置が必要な方は少数にとどまります。日中はほとんどの利用者さまが併設のデイサービスに出かけるため、施設内でケアを必要とされる方は数名程度です。時間に追われることなく、一人ひとりに寄り添った看護を提供できます。

【取材】住宅型有料老人ホームれんげフォーラムは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】ケアホームかすみ草は、介護が未経験からでも安心して仕事を始められるよう、教育体制を整えています。新人さんへの教育はサービス提供責任者が担当。業務の流れや不明点をその都度丁寧に教えていきます。教育期間は一人ひとりの習熟度に合わせて調整しており、自分のペースで無理なくステップアップ。入居者さまごとに必要なケアや業務の流れをまとめた詳細な手順書も用意し、業務内容を把握しやすいよう配慮しています。通常業務に慣れたあとの夜勤デビューの際も、初めの3回程度は先輩職員が同行。マンツーマンで手厚い指導を受けられるため安心です。 当施設は、介護福祉士実務者研修の受講に合わせたシフト調整や、介護福祉士を取得するための費用補助など、資格取得のサポートも充実しています。実際に未経験で入職し、働きながら介護福祉士の資格を取得した職員も多く在籍。自由に学べるオンライン研修も導入しており、職員のスキルアップを応援しています。

【取材】ケアホームかすみ草は、介護が未経験からでも安心して仕事を始められるよう、教育体制を整えています。新人さんへの教育はサービス提供責任者が担当。業務の流れや不明点をその都度丁寧に教えていきます。教育期間は一人ひとりの習熟度に合わせて調整しており、自分のペースで無理なくステップアップ。入居者さまごとに必要なケアや業務の流れをまとめた詳細な手順書も用意し、業務内容を把握しやすいよう配慮しています。通常業務に慣れたあとの夜勤デビューの際も、初めの3回程度は先輩職員が同行。マンツーマンで手厚い指導を受けられるため安心です。 当施設は、介護福祉士実務者研修の受講に合わせたシフト調整や、介護福祉士を取得するための費用補助など、資格取得のサポートも充実しています。実際に未経験で入職し、働きながら介護福祉士の資格を取得した職員も多く在籍。自由に学べるオンライン研修も導入しており、職員のスキルアップを応援しています。

【取材】訪問介護ステーション敬寿では、仕事も私生活も無理なく両立できます。希望休は月2日程度を基本とし、できる限り要望に沿えるようにシフトを作成。2～3連休をまとめて取ることも可能です。また、家庭の都合による相談にも柔軟に対応しており、職員が働きやすい環境を整えています。プライベートも大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、残業がほとんどありません。あるとしても、利用者さまの急変時といったイレギュラー対応が必要なときに発生する程度です。業務の流れを熟知している職員が多いほか、ミーティングで業務改善を重ねているため、日頃から効率良く仕事を進められています。さらに、眠りSCANを導入することで巡回の回数を削減できていることも、職員の負担軽減につながっている理由の一つ。腰を据えて働き続けられます。