【2026年7月更新】宮崎県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームソフトタウン高洲では、新入職員の経験やスキルに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は指導者がつき、OJTを実施。期間は1～2ヶ月ほどで、夜勤については、日勤や遅番の業務ができるようになってから指導していきます。くわえて、新人職員用のマニュアルも用意。利用者さま全員のケア情報と各ポジションの業務内容を把握できる、職員の心強い味方です。 また、新人職員が着実に独り立ちできるよう、2週間に1度の面談を実施。“この業務ができるようになったので、次は〇〇をやってみよう”と、ステップアップを促進したり、不安なことがあればその場で相談に乗ったりしています。定期的に自分の習熟度を確認することで、次にやるべきことが明確に分かります。 さらに、独り立ち後も、複数の研修を通じて積極的に学べる機会を用意。年に約5回ある全体研修では、身体拘束や虐待防止といった必須項目を学びます。ほかにも、経験年数に応じた外部研修に、全員1度は必ず参加。研修に掛かる費用は基本的に会社が負担しているので、職員は金銭面の心配なくスキルアップができます。

【取材】介護付有料老人ホームソフトタウン高洲では、新入職員の経験やスキルに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は指導者がつき、OJTを実施。期間は1～2ヶ月ほどで、夜勤については、日勤や遅番の業務ができるようになってから指導していきます。くわえて、新人職員用のマニュアルも用意。利用者さま全員のケア情報と各ポジションの業務内容を把握できる、職員の心強い味方です。 また、新人職員が着実に独り立ちできるよう、2週間に1度の面談を実施。“この業務ができるようになったので、次は〇〇をやってみよう”と、ステップアップを促進したり、不安なことがあればその場で相談に乗ったりしています。定期的に自分の習熟度を確認することで、次にやるべきことが明確に分かります。 さらに、独り立ち後も、複数の研修を通じて積極的に学べる機会を用意。年に約5回ある全体研修では、身体拘束や虐待防止といった必須項目を学びます。ほかにも、経験年数に応じた外部研修に、全員1度は必ず参加。研修に掛かる費用は基本的に会社が負担しているので、職員は金銭面の心配なくスキルアップができます。

【取材】小規模多機能型居宅介護センター美波東大宮の理念は、困っている方に手を差し伸べ、少しでも力になれる存在であることです。デイサービス・訪問介護・ショートステイのすべての業務を担当することで、利用者さまやご家族の生活を多角的にサポートできる大きなやりがいがあります。介助をするだけでなく、利用者さまのお話相手となったり、ときには不安に寄り添ったり。施設でもご自宅でも利用者さまを支えることができるので、確かな信頼関係を築いていくことが可能です。 レクリエーションでは、職員自身が得意なことを活かしています。利用者さまと一緒にそば打ちをしたり、フィンランド発祥のスポーツ「モルック」で体を動かしたり。多彩な活動を通じて、利用者さまに楽しさを感じていただける職場です。

【取材】小規模多機能型居宅介護センター美波清武の理念は、困っている方に手を差し伸べ、少しでも力になれる存在であることです。デイサービス・訪問介護・ショートステイのすべての業務を担当することで、利用者さまやご家族の生活を多角的にサポートできる大きなやりがいがあります。介助をするだけでなく、利用者さまのお話相手となったり、ときには不安に寄り添ったり。施設でもご自宅でも利用者さまを支えることができるので、確かな信頼関係を築いていくことが可能です。 レクリエーションでは、職員自身が得意なことを活かしています。利用者さまと一緒にそば打ちをしたり、フィンランド発祥のスポーツ「モルック」で体を動かしたり。多彩な活動を通じて、利用者さまに楽しさを感じていただける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。