【2026年9月更新】宮崎県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームソフトタウン高洲では、新入職員の経験やスキルに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は指導者がつき、OJTを実施。期間は1～2ヶ月ほどで、夜勤については、日勤や遅番の業務ができるようになってから指導していきます。くわえて、新人職員用のマニュアルも用意。利用者さま全員のケア情報と各ポジションの業務内容を把握できる、職員の心強い味方です。 また、新人職員が着実に独り立ちできるよう、2週間に1度の面談を実施。“この業務ができるようになったので、次は〇〇をやってみよう”と、ステップアップを促進したり、不安なことがあればその場で相談に乗ったりしています。定期的に自分の習熟度を確認することで、次にやるべきことが明確に分かります。 さらに、独り立ち後も、複数の研修を通じて積極的に学べる機会を用意。年に約5回ある全体研修では、身体拘束や虐待防止といった必須項目を学びます。ほかにも、経験年数に応じた外部研修に、全員1度は必ず参加。研修に掛かる費用は基本的に会社が負担しているので、職員は金銭面の心配なくスキルアップができます。

【取材】介護付有料老人ホームソフトタウン高洲では、新入職員の経験やスキルに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は指導者がつき、OJTを実施。期間は1～2ヶ月ほどで、夜勤については、日勤や遅番の業務ができるようになってから指導していきます。くわえて、新人職員用のマニュアルも用意。利用者さま全員のケア情報と各ポジションの業務内容を把握できる、職員の心強い味方です。 また、新人職員が着実に独り立ちできるよう、2週間に1度の面談を実施。“この業務ができるようになったので、次は〇〇をやってみよう”と、ステップアップを促進したり、不安なことがあればその場で相談に乗ったりしています。定期的に自分の習熟度を確認することで、次にやるべきことが明確に分かります。 さらに、独り立ち後も、複数の研修を通じて積極的に学べる機会を用意。年に約5回ある全体研修では、身体拘束や虐待防止といった必須項目を学びます。ほかにも、経験年数に応じた外部研修に、全員1度は必ず参加。研修に掛かる費用は基本的に会社が負担しているので、職員は金銭面の心配なくスキルアップができます。

【取材】住宅型有料老人ホームれんげ三股は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】介護老人保健施設ことぶき苑には、無理なく働き続けやすい体制があります。月の残業時間は5時間ほどと少なめ。定時の午後5時30分までに帰宅できるよう、空き時間を活用して記録業務を行います。子どもの急な発熱による欠勤にも柔軟に対応。「お互いさま」の精神で代理出勤したり、出勤している職員同士で協力したりして業務をカバーしています。休みの調整がしやすく、私生活と仕事の両立を図れる環境です。 また、ITを活用して業務を効率化していることも働きやすさのポイントです。介護ソフトを導入し、記録業務をテンプレート化しています。決められたフォーマットを使っており、記録作業が簡単にできるほか、職員間での情報共有もスムーズです。事務処理の負担を減らし、職員が利用者さまのケアに集中しやすい状況をつくっています。

【取材】住宅型有料老人ホーム絆は、複雑な業務や体力的な負担が少なく、余裕をもってケアにあたれる施設です。ヘルパーの夜勤業務は、見守りや排泄誘導などを中心としています。服薬管理は、日勤の職員が準備した薬の服用をサポートする程度です。夜間のコール対応もほとんど発生しません。落ち着いて利用者さまと向き合えます。 また、看護師の業務も服薬管理やバイタル測定といった基本的なものがメインです。胃ろうやインスリン注射などの処置が必要な方は少数にとどまります。日中はほとんどの利用者さまが併設のデイサービスに出かけるため、施設内でケアを必要とされる方は数名程度です。時間に追われることなく、一人ひとりに寄り添った看護を提供できます。

【取材】いきいきデイサービスでは、職場内の情報共有を徹底し、安心してケアに集中できる環境を整えています。毎朝のミーティングでは、併設するグループホームの夜勤担当者による申し送りを全員で確認。職場全体の密に連携することで、利用者さまの体調不良といった場面にもチームで対応可能です。 また、当事業所は明るく親しみやすい職員が多く、和やかな雰囲気も魅力の一つ。休憩室では、近くの美味しいお店やプライベートの話で盛り上がることも多く、職員同士で一緒に食事をとることもあります。日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、新しく入職する方も馴染みやすい環境です。

【取材】小規模多機能型居宅介護センター美波東大宮の理念は、困っている方に手を差し伸べ、少しでも力になれる存在であることです。デイサービス・訪問介護・ショートステイのすべての業務を担当することで、利用者さまやご家族の生活を多角的にサポートできる大きなやりがいがあります。介助をするだけでなく、利用者さまのお話相手となったり、ときには不安に寄り添ったり。施設でもご自宅でも利用者さまを支えることができるので、確かな信頼関係を築いていくことが可能です。 レクリエーションでは、職員自身が得意なことを活かしています。利用者さまと一緒にそば打ちをしたり、フィンランド発祥のスポーツ「モルック」で体を動かしたり。多彩な活動を通じて、利用者さまに楽しさを感じていただける職場です。

【取材】小規模多機能型居宅介護センター美波清武の理念は、困っている方に手を差し伸べ、少しでも力になれる存在であることです。デイサービス・訪問介護・ショートステイのすべての業務を担当することで、利用者さまやご家族の生活を多角的にサポートできる大きなやりがいがあります。介助をするだけでなく、利用者さまのお話相手となったり、ときには不安に寄り添ったり。施設でもご自宅でも利用者さまを支えることができるので、確かな信頼関係を築いていくことが可能です。 レクリエーションでは、職員自身が得意なことを活かしています。利用者さまと一緒にそば打ちをしたり、フィンランド発祥のスポーツ「モルック」で体を動かしたり。多彩な活動を通じて、利用者さまに楽しさを感じていただける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームれんげフォーラムは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。