ヘルパー・介護職 新潟県 グループホームの求人

【取材】グループホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、当施設は産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、法人内では男性の育休取得実績があります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】グループホーム陽だまりの家は、利用者さまそれぞれに寄り添ったケアを提供するために、職員全員が協調性を持って行動することを大切にしています。 利用者さまの状態は日々変化し、いつも同じ職員が同じ方法で介助することが難しい場合が多々あります。そのような場面では、対応する職員や人数、時間、方法を変えるなど柔軟に対応し、職員1人に負担が偏らないようにしています。例えば、入浴介助時に利用者さまが拒否をされた際には、その日は無理せず翌日に対応するようにしたり、別の職員にお願いしたりなど、さまざまな方法を検討。1人では不可能なケアも、職員同士が協力することで可能になります。互いに頼りながら一緒に乗り越えていきましょう。 職員が1人きりで悩んだり、抱え込んだりしなくてもよいような環境づくりにも尽力しています。月1回の全体会議では、職員がそれぞれの課題や悩みを共有し、互いにアドバイスをし合っています。さまざまな意見が挙がるため、悩みの解決につながるだけではなく、知識の幅が広がり勉強になる場です。

【取材】グループホームゆうばえでは、情報共有を密に行い、連携をとりながら働ける環境を整えています。近くには同法人のデイサービスやケアハウス、小規模多機能型居宅介護などがあり、こまめに情報共有を実施。ほかの事業所から当施設に移動する利用者さまがいらっしゃる場合には、スムーズな引き継ぎができ、継続的なケアを提供することが可能です。 また、月に1回行われる事業所内の会議では、利用者さまの状況や法人内のイベントについて話し合っています。定期的な情報共有の場があることで、職員同士の連携がさらに深まります。 業務の効率化に注力している点も当施設の魅力の一つです。タブレットを導入することで、記録業務の負担を軽減。くわえて、タブレットを見れば利用者さまの情報をすぐに把握できるので、効率良く業務を進めていけます。さらに、センサーマットを全室に導入。利用者さまの異変に気付きやすくなっただけでなく、夜勤時の見回りの負担減少にもつながっています。介護業務に専念できる職場です。