ヘルパー・介護職の求人2ページ目（大阪府 / 堺市 / 堺市）

【取材】たなごころ土佐屋台では、入職者の経験年数に合わせてOJTによる研修を行っています。未経験の方には最低でも2週間ほど先輩職員が同行し、徐々に段階を踏みながら独り立ちができるまでサポート。研修期間はそれぞれのペースに合わせて決めているので、入職者が焦らず業務を覚えられる体制です。教育者は固定ではありませんが先輩同士で入職者の情報共有を行い、「この部分がまだ心配」「ここまでは1人でできるよ」などと、教える側もコミュニケーションをとり合っています。習熟度を確認しながら丁寧に指導を行うので、未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 職員がスキルアップを目指せる環境があることも、当施設の魅力です。毎月1回の法定研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加を促しています。 また、条件等ありますが、資格取得のための支援制度もあります。働きながら知識と実力をつけていける環境のため、これから介護職として着実に成長していきたい方におすすめの職場です。

【取材】有料老人ホーム陶器の郷は、介護スキルを高められる職場です。利用者さまの平均介護度は4程度で、なかには全介助が必要な方も。日々のケアをとおして、着実に介護技術を磨けます。 また、利用者さまとの外出はあまりなく、夕食時に近くの飲食店へ行く程度。仮にお出かけする場合は、隣接するグループホームのスタッフや管理者が帯同します。そのため、当事業所のスタッフがイベントやレクリエーションの企画に時間を費やすことはありません。スタッフは、利用者さまの介護に専念できます。 当事業所は、スタッフの負担軽減に努めています。余裕ある人員配置を行っており、さらにサポートに入れるスタッフを用意。入浴介助にはリフトを導入し、職員の身体的負担を軽減しています。利用者さまの入浴は1日最大3名で、1人にかける時間は45分ほど。焦らずに、落ち着いて介助ができます。

【取材】軽費老人ホーム延命荘は、ライフスタイルに合った働き方ができることが魅力です。 勤務は週1日～可能で、勤務時間は午前8時30分～午後6時の間で相談しながら決めています。夜間の宿直は希望者のみが担当しており、Wワークも可能。家事や子育て、自分の趣味などライフワークバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 また、当施設は残業は基本的にありません。月1回、午後6時から1時間ほど職員全員が集まる会議を実施していますが、それ以外は定時で退勤。残業にならないよう、お互いに「終わっていないなら手伝うよ」と声を掛け合い、早く帰れるよう協力し合っています。たとえば子どもの学校行事や体調不良による急なお休みが発生した場合にも、皆で業務を調整しながらカバー。職員同士で助け合いながら働ける職場です。

【取材】特定有料老人ホーム清和苑では、職員がプライベートの時間もしっかり確保できることが魅力の一つです。 職員は、月に2日の希望休を取ることができます。事前に休みたい日程を提出し、希望どおりになるよう管理者がシフトを調整。有給休暇と組み合わせて、連休を取得することも可能です。 また、月の残業時間は3～5時間程度と少なく、急遽欠勤が発生した場合や毎月定例の会議の時間以外はほとんど残業になることはありません。サービス残業が発生しないよう徹底し、「退勤時間になったら皆で帰ろう」という職場の雰囲気づくりを大切にしています。 当施設では、「早番、遅番があるから介護施設では働けない」という子育て世代のために、日勤の勤務時間を8時～17時と9時～18時の2シフトに設定しています。また、「日勤のみの勤務が良い」「夜勤回数を月1回にしたい」といった相談も可能です。 子どもや職員自身の体調不良による突発的な欠勤も、「持ちつ持たれつ」の関係があるので職員全員でカバー。当施設は、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方にも柔軟に対応し、職員が長く勤務できる職場づくりに努めています。

【取材】大美真福寺では、新人さんが着実にスキルを磨けるよう、丁寧な指導を心掛けています。入職後は、先輩によるマンツーマン指導からスタートです。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に変更。約1ヶ月で独り立ちする人もいれば、3ヶ月ほど掛けてじっくり学ぶ人もいます。また、日勤業務から始めて、早出や遅出へと順番に経験を積めるステップも用意。1日の流れをしっかりつかんでから夜勤を開始できるため、無理なく業務を習得できます。 くわえて、スタッフのスキルアップも支援している当法人。業務に関連する研修は法人側で費用を補助しています。過去には、アロマテラピーインストラクターに関する研修費用を補助した実績も。ほかにも、働きながら学校へ通う場合はシフトを調整しており、スタッフが資格取得を目指しやすい環境です。実際に、介護福祉士から看護師へのキャリアアップを目指す人も。スタッフの成長を応援する風土が根付いており、一人ひとりが高い向上心を持って学べます。

【取材】さくらそう堺南は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう堺は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。