【2026年10月更新】大阪府 和泉市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホーム はいらいふ和泉では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

【取材】さくら・桜の業務は、身体介助がメインです。利用者さまの要介護度の平均は3.3で、全介助が必要な方が2～3名ほどいらっしゃいます。入浴介助も、座浴や寝台浴、個浴とさまざま。これまで培ってきた介助スキルを活かしつつ、さらに幅広い経験が積めます。 一方で、身体介助が中心といっても、常に時間に追われて慌ただしく動き回るわけではありません。食事はご自身で摂れる方が多く、食事介助が必要な方は3名ほど。業務の合間にはコミュニケーションをとる時間も確保できており、落ち着いた環境で一人ひとりの利用者さまとしっかり向き合えます。身につけた知識や技術を発揮しながら、利用者さまとの丁寧な関わりを通して質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】ケアステーション彩虹では、職員一人ひとりが目の前の課題や業務を「自分事」として捉え、主体的な姿勢で仕事に取り組んでいます。気づきがあれば共有する、困っている職員を見かけたら声を掛けるといったことを、自然と行える職員ばかりです。 会議や委員会活動は、職員の主体性を引き出すきっかけの一つとなっています。 会議は月に1回30分ほど開催しており、入退居者に関する情報の共有や業務フローの確認を行うほか、困難事例の対応策を検討。職員それぞれに案を持ち寄ってもらい、より良い方法について皆で話し合っています。 委員会では、研修の企画や業務改善に関する話し合いなどを実施。一人ひとりが役割をもち、やるべきことを意識して取り組めています。意見交換も活発です。 また、職員同士の仲が良いのも当事業所の魅力。業務上の指摘をする際は、ポジティブに伝えるなど、コミュニケーションの仕方を日々工夫しています。職員全員が思いやりを持った対応を意識している職場です。

【取材】ヘルパーステーションまさみは、定常業務が少なく、時間にゆとりがあります。決まって行う主な業務は、清掃と午前・午後に1名ずつの入浴介助、昼食提供と配薬の見守りのみ。それ以外の時間は、排泄介助をしたり、利用者さま一人ひとりのやりたいことに寄り添ったサービスを提供したりします。施設には将棋やカラオケ、映画鑑賞などができる多様な設備を揃えているので、利用者さまのさまざまな要望に応えることが可能です。 当事業所は、併設する法人の医療機関と密接に連携し、月に2回ほど医師の往診を実施しています。また、施設とクリニックとで日々の申し送りや往診記録を共有しており、利用者さまの状態は全員で把握しています。そのため、往診のとき以外にも、必要があればクリニックに連絡して対応を相談したり、薬の処方をお願いしたりすることが可能です。医師と気兼ねなく相談ができる関係なので、適切な知見を得られます。糖尿病や心疾患、脳疾患、骨系統疾患など、幅広い疾患に対する知識やケアの方針を学べる環境です。