ヘルパー・介護職の求人2ページ目（大阪府 / 堺市 / 堺市）

【取材】ライフパートナー深井は、自分の考えや思いを発信しやすい職場です。 当施設では、職員に利用者さまにとって良いと思うことがあれば率先して提案し、実践につなげてほしいと考えています。そのため、現場の中で「こうしたほうが良いかも」と思ったことがあれば、気兼ねなく言える雰囲気です。意見や提案は月1回ほどあるヘルパー会議で発表でき、職員は積極的に発言しています。以前には、利用者さまの身体機能の低下によりマンツーマンでの入浴が難しくなったケースで「機械を使用して2人体制で介助するのはどうか」という意見が出たことも。普段働く中ではなかなか報告できない相談ごとや困りごとも、話し合いの場で伝えられるので安心です。職員一人ひとりが主体性をもって、のびのびと働けます。 また、当施設では、役職や年齢問わず誰もが話しやすい環境づくりに注力。役職に就く職員が肩書きによる壁を作らずに、職員と同じ立場に立って行動する文化が根付いています。

【取材】特定有料老人ホーム清和苑では、職員がプライベートの時間もしっかり確保できることが魅力の一つです。 職員は、月に2日の希望休を取ることができます。事前に休みたい日程を提出し、希望どおりになるよう管理者がシフトを調整。有給休暇と組み合わせて、連休を取得することも可能です。 また、月の残業時間は3～5時間程度と少なく、急遽欠勤が発生した場合や毎月定例の会議の時間以外はほとんど残業になることはありません。サービス残業が発生しないよう徹底し、「退勤時間になったら皆で帰ろう」という職場の雰囲気づくりを大切にしています。 当施設では、「早番、遅番があるから介護施設では働けない」という子育て世代のために、日勤の勤務時間を8時～17時と9時～18時の2シフトに設定しています。また、「日勤のみの勤務が良い」「夜勤回数を月1回にしたい」といった相談も可能です。 子どもや職員自身の体調不良による突発的な欠勤も、「持ちつ持たれつ」の関係があるので職員全員でカバー。当施設は、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方にも柔軟に対応し、職員が長く勤務できる職場づくりに努めています。

【取材】特定有料老人ホーム清和苑では、職員がプライベートの時間もしっかり確保できることが魅力の一つです。 職員は、月に2日の希望休を取ることができます。事前に休みたい日程を提出し、希望どおりになるよう管理者がシフトを調整。有給休暇と組み合わせて、連休を取得することも可能です。 また、月の残業時間は3～5時間程度と少なく、急遽欠勤が発生した場合や毎月定例の会議の時間以外はほとんど残業になることはありません。サービス残業が発生しないよう徹底し、「退勤時間になったら皆で帰ろう」という職場の雰囲気づくりを大切にしています。 当施設では、「早番、遅番があるから介護施設では働けない」という子育て世代のために、日勤の勤務時間を8時～17時と9時～18時の2シフトに設定しています。また、「日勤のみの勤務が良い」「夜勤回数を月1回にしたい」といった相談も可能です。 子どもや職員自身の体調不良による突発的な欠勤も、「持ちつ持たれつ」の関係があるので職員全員でカバー。当施設は、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方にも柔軟に対応し、職員が長く勤務できる職場づくりに努めています。

【取材】大美真福寺では、新人さんが着実にスキルを磨けるよう、丁寧な指導を心掛けています。入職後は、先輩によるマンツーマン指導からスタートです。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に変更。約1ヶ月で独り立ちする人もいれば、3ヶ月ほど掛けてじっくり学ぶ人もいます。また、日勤業務から始めて、早出や遅出へと順番に経験を積めるステップも用意。1日の流れをしっかりつかんでから夜勤を開始できるため、無理なく業務を習得できます。 くわえて、スタッフのスキルアップも支援している当法人。業務に関連する研修は法人側で費用を補助しています。過去には、アロマテラピーインストラクターに関する研修費用を補助した実績も。ほかにも、働きながら学校へ通う場合はシフトを調整しており、スタッフが資格取得を目指しやすい環境です。実際に、介護福祉士から看護師へのキャリアアップを目指す人も。スタッフの成長を応援する風土が根付いており、一人ひとりが高い向上心を持って学べます。

【取材】大美真福寺では、新人さんが着実にスキルを磨けるよう、丁寧な指導を心掛けています。入職後は、先輩によるマンツーマン指導からスタートです。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に変更。約1ヶ月で独り立ちする人もいれば、3ヶ月ほど掛けてじっくり学ぶ人もいます。また、日勤業務から始めて、早出や遅出へと順番に経験を積めるステップも用意。1日の流れをしっかりつかんでから夜勤を開始できるため、無理なく業務を習得できます。 くわえて、スタッフのスキルアップも支援している当法人。業務に関連する研修は法人側で費用を補助しています。過去には、アロマテラピーインストラクターに関する研修費用を補助した実績も。ほかにも、働きながら学校へ通う場合はシフトを調整しており、スタッフが資格取得を目指しやすい環境です。実際に、介護福祉士から看護師へのキャリアアップを目指す人も。スタッフの成長を応援する風土が根付いており、一人ひとりが高い向上心を持って学べます。