【2026年10月更新】大阪府 有料老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】住宅型有料老人ホーム楽は、利用者さまに充実した時間を提供することに注力しています。日々のケアはもちろんのこと、イベントの企画にも力を入れており、春には桜を見に花見へ出かけることも。日常生活の中で利用者さまに季節感を楽しんでもらうことを大事にしています。また、月1回の食事イベントでは、鉄板焼きパーティーやうどん作りなどの体験行事を実施。利用者さまと職員が一緒に作って食べながら、楽しい時間を共有できることが魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するため、職場環境の整備に取り組んでいます。特に、入浴介助は職員にとって身体的な負担が大きい業務です。そこで、個浴のほかに機械浴設備を設けることで、職員だけでなく利用者さまにとっても負担を抑えたケアを実現しました。日ごろから職員一人ひとりの声を大切にし、働きやすい職場となるように現場に意見を反映。無理なく業務に携わっていくことができるため、長期的な就業が目指せる職場です。

【取材】ロ・スカーロあおまだにでは、職員の“やってみたい”と思う気持ちを大切にしています。“得意な分野で職員に活躍してほしい”というのが上長の思いです。年2回ほど実施している上長と職員の面談で思いを伝え、職員自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。過去には、職員が提案した「音楽ショー」を行ったり、工作や家具を修理したりしたことも。職員が自分の魅力を存分に業務に活かして働ける職場環境です。 当施設では、複数の職種の職員が連携しながら業務にあたっています。月1回ほど、看護師や介護士全員、ケアマネジャーなど、さまざまな専門職が集まり全体会議を実施。情報の共有はもちろん、事前に職員へアンケートをとり、内容をもとに相談や問題点の改善について話し合っています。定期的に話し合いの場を設け、多職種間でしっかりと意思疎通が図れているので、業務中の連携もスムーズです。

【取材】ロ・スカーロあおまだにでは、職員の“やってみたい”と思う気持ちを大切にしています。“得意な分野で職員に活躍してほしい”というのが上長の思いです。年2回ほど実施している上長と職員の面談で思いを伝え、職員自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。過去には、職員が提案した「音楽ショー」を行ったり、工作や家具を修理したりしたことも。職員が自分の魅力を存分に業務に活かして働ける職場環境です。 当施設では、複数の職種の職員が連携しながら業務にあたっています。月1回ほど、看護師や介護士全員、ケアマネジャーなど、さまざまな専門職が集まり全体会議を実施。情報の共有はもちろん、事前に職員へアンケートをとり、内容をもとに相談や問題点の改善について話し合っています。定期的に話し合いの場を設け、多職種間でしっかりと意思疎通が図れているので、業務中の連携もスムーズです。

【取材】大美真福寺では、新人さんが着実にスキルを磨けるよう、丁寧な指導を心掛けています。入職後は、先輩によるマンツーマン指導からスタートです。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に変更。約1ヶ月で独り立ちする人もいれば、3ヶ月ほど掛けてじっくり学ぶ人もいます。また、日勤業務から始めて、早出や遅出へと順番に経験を積めるステップも用意。1日の流れをしっかりつかんでから夜勤を開始できるため、無理なく業務を習得できます。 くわえて、スタッフのスキルアップも支援している当法人。業務に関連する研修は法人側で費用を補助しています。過去には、アロマテラピーインストラクターに関する研修費用を補助した実績も。ほかにも、働きながら学校へ通う場合はシフトを調整しており、スタッフが資格取得を目指しやすい環境です。実際に、介護福祉士から看護師へのキャリアアップを目指す人も。スタッフの成長を応援する風土が根付いており、一人ひとりが高い向上心を持って学べます。

【取材】大美真福寺では、新人さんが着実にスキルを磨けるよう、丁寧な指導を心掛けています。入職後は、先輩によるマンツーマン指導からスタートです。研修期間は一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に変更。約1ヶ月で独り立ちする人もいれば、3ヶ月ほど掛けてじっくり学ぶ人もいます。また、日勤業務から始めて、早出や遅出へと順番に経験を積めるステップも用意。1日の流れをしっかりつかんでから夜勤を開始できるため、無理なく業務を習得できます。 くわえて、スタッフのスキルアップも支援している当法人。業務に関連する研修は法人側で費用を補助しています。過去には、アロマテラピーインストラクターに関する研修費用を補助した実績も。ほかにも、働きながら学校へ通う場合はシフトを調整しており、スタッフが資格取得を目指しやすい環境です。実際に、介護福祉士から看護師へのキャリアアップを目指す人も。スタッフの成長を応援する風土が根付いており、一人ひとりが高い向上心を持って学べます。

【取材】住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、意見が通りやすい組織です。社長自身が人材開発を学んだうえで、職員の成長と組織の発展を重視。「言っても否定されるかも」「どうせ変わらない」という気持ちになることがないよう、現場の意見を尊重するフラットな関係性を大切にしています。介護業務だけでなく、施設改善にも携われる環境です。 また、オープニングの職員が心強く働けるように、本部からも手厚いバックアップを行っています。介護経験を持つ職員が本部に在籍しており、定期的な現場訪問を実施。チームの輪が崩れないように調整・後押しし、法人全体で団結力のあるスタートをサポート。立ち上げ期の不安を解消してくれる頼れる存在です。現場に丸投げするのではなく、本部の手厚いフォローのもと、全員で施設づくりに挑戦することができます。