ヘルパー・介護職 埼玉県 川口市 パート・アルバイトの求人

【取材】ライフパートナー安行領根岸は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

【取材】ライフパートナー安行領根岸は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

【取材】ライフパートナー川口赤井は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

【取材】ライフパートナー川口赤井は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】デイサービス音色では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】デイサービス音色差間では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬東川口は、スタッフが働きやすい環境を整えています。常勤スタッフは、日曜日と平日1日が休みの週休2日制。非常勤スタッフは、週3日から勤務が可能です。希望休については、常勤・非常勤を問わず、月2回まで提出ができます。 有休も取得しやすく、消化率はほぼ100％。月1～2回のペースで取得しているスタッフも多数います。子育て経験者のスタッフも多く、お子さんの学校行事や体調不良などがあれば、互いにフォローし合える雰囲気です。 当事業所は、業務負担の削減を推進しています。記録作業には、ソフトを導入。利用者さまの名簿が曜日ごとに整理されており、簡単に記録できます。手書きによる記録方法を廃止することで、大幅な時間短縮を実現し、残業時間も大きく削減しました。スタッフの働きやすさを大切にしている事業所です。

【取材】有限会社ハートケアには、約40名のスタッフが在籍しています。全体のおよそ9割が女性で、子育て中のスタッフも多数活躍中です。 常勤スタッフは日曜が固定の休みですが、非常勤の場合は、各自の都合に合わせてシフトを決められるため、「自宅から近い方だけ担当したい」「週1回、1時間だけ働きたい」などの希望にも対応しています。もちろん、「たくさん働きたい！　」という方も大歓迎。ご自身のペースに合わせて、理想のワークライフバランスを実現できます。 お子さまが体調不良のときなど、急なお休みにも柔軟に対応。余裕を持って人員配置を行っており、「ピンチヒッター」をあらかじめ用意しているので、「迷惑を掛けたらどうしよう」と心配する必要はありません。また、1人の利用者さまに対して3～4名の担当スタッフを配置し、交代で訪問を行っているため、自分以外にも利用者さまのことを分かっている人がいるのが安心できるポイントです。

【取材】訪問介護事業所ケアーズは、利用者さまのお宅に伺うのは初めてという方も働き始めやすい職場です。入職後は、シフトの合う先輩スタッフが同行してOJTを実施。教えた内容を記録する研修シートを導入しているので、指導の重複を防げます。「できる」「できない」が可視化されているため、新人職員にとっても自身の課題が分かり、改善しやすい環境です。平均して1ヶ月前後が、独り立ちまでの目安。個々の経験や習熟度合いを見ながら柔軟に同行期間を調整しているので、ご安心ください。 また、月1回ほど、勉強会も兼ねた定例会議を少人数のグループごとに行っています。あらかじめスタッフから学びたい内容をヒアリングし、サービス提供責任者が資料を作成。たとえば、医療について知識を深めたい、というスタッフがいればその希望に応じています。自分の関心のあるテーマについて学習できるので、スキルが身につきやすい環境です。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、代表の「仕事も私生活も充実させてほしい」という思いのもと、働きやすい環境が整っています。常勤職員は、土日休みの週休2日制で、希望休を月2回まで取得可能です。 宿泊サービスを提供しており、夜勤は介護職員が担当します。利用者さまが希望される場合にのみ発生し、最大で月4回ほどを想定。発生頻度は少なめで、週1回以下の場合もあります。 有休の取得率は、雇用形態を問わず、ほぼ100％と高めです。基本的に、2週間前までの申請で、ほとんど希望どおりに取得できます。土日や夏季休暇と合わせて、連休を取ることも可能。実際に、長期休暇を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 残業もほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所では、3ヶ月に1回、系列事業所と合同で勉強会を開催しています。認知症の利用者さまへのケア方法や、対応に悩むケースの相談会などを実施。職員同士がコミュニケーションを取るきっかけにもなっており、信頼関係の構築につながっています。