ヘルパー・介護職 埼玉県 川口市 老人デイサービスセンターの求人

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】デイサービス音色では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】デイサービス音色では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】デイサービス音色差間では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】デイサービス音色差間では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、代表の「仕事も私生活も充実させてほしい」という思いのもと、働きやすい環境が整っています。常勤職員は、土日休みの週休2日制で、希望休を月2回まで取得可能です。 宿泊サービスを提供しており、夜勤は介護職員が担当します。利用者さまが希望される場合にのみ発生し、最大で月4回ほどを想定。発生頻度は少なめで、週1回以下の場合もあります。 有休の取得率は、雇用形態を問わず、ほぼ100％と高めです。基本的に、2週間前までの申請で、ほとんど希望どおりに取得できます。土日や夏季休暇と合わせて、連休を取ることも可能。実際に、長期休暇を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 残業もほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所では、3ヶ月に1回、系列事業所と合同で勉強会を開催しています。認知症の利用者さまへのケア方法や、対応に悩むケースの相談会などを実施。職員同士がコミュニケーションを取るきっかけにもなっており、信頼関係の構築につながっています。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬東川口は、スタッフが働きやすい環境を整えています。常勤スタッフは、日曜日と平日1日が休みの週休2日制。非常勤スタッフは、週3日から勤務が可能です。希望休については、常勤・非常勤を問わず、月2回まで提出ができます。 有休も取得しやすく、消化率はほぼ100％。月1～2回のペースで取得しているスタッフも多数います。子育て経験者のスタッフも多く、お子さんの学校行事や体調不良などがあれば、互いにフォローし合える雰囲気です。 当事業所は、業務負担の削減を推進しています。記録作業には、ソフトを導入。利用者さまの名簿が曜日ごとに整理されており、簡単に記録できます。手書きによる記録方法を廃止することで、大幅な時間短縮を実現し、残業時間も大きく削減しました。スタッフの働きやすさを大切にしている事業所です。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬東川口は、スタッフが働きやすい環境を整えています。常勤スタッフは、日曜日と平日1日が休みの週休2日制。非常勤スタッフは、週3日から勤務が可能です。希望休については、常勤・非常勤を問わず、月2回まで提出ができます。 有休も取得しやすく、消化率はほぼ100％。月1～2回のペースで取得しているスタッフも多数います。子育て経験者のスタッフも多く、お子さんの学校行事や体調不良などがあれば、互いにフォローし合える雰囲気です。 当事業所は、業務負担の削減を推進しています。記録作業には、ソフトを導入。利用者さまの名簿が曜日ごとに整理されており、簡単に記録できます。手書きによる記録方法を廃止することで、大幅な時間短縮を実現し、残業時間も大きく削減しました。スタッフの働きやすさを大切にしている事業所です。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、代表の「仕事も私生活も充実させてほしい」という思いのもと、働きやすい環境が整っています。常勤職員は、土日休みの週休2日制で、希望休を月2回まで取得可能です。 宿泊サービスを提供しており、夜勤は介護職員が担当します。利用者さまが希望される場合にのみ発生し、最大で月4回ほどを想定。発生頻度は少なめで、週1回以下の場合もあります。 有休の取得率は、雇用形態を問わず、ほぼ100％と高めです。基本的に、2週間前までの申請で、ほとんど希望どおりに取得できます。土日や夏季休暇と合わせて、連休を取ることも可能。実際に、長期休暇を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 残業もほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所では、3ヶ月に1回、系列事業所と合同で勉強会を開催しています。認知症の利用者さまへのケア方法や、対応に悩むケースの相談会などを実施。職員同士がコミュニケーションを取るきっかけにもなっており、信頼関係の構築につながっています。