ヘルパー・介護職 埼玉県 桶川市 特別養護老人ホームの求人

【取材】特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ桶川は、私生活を充実させながら働ける職場です。希望休は勤続年数に関わらず、月に2回まで取得できます。ただし、子どもの保育園や学校で行事があった場合は、月に3～4日といった希望休の相談にも柔軟に応じています。有休は半日単位から取得可能。「午後3時から予定がある日は、午前のみ勤務する」といった働き方もできます。また、有休とは別に、2ヶ月ごとに1日のリフレッシュ休暇も設けており、定期的に休みを取れるといった制度も。職員がしっかり休める体制を整えていることが自慢です。 当施設では職員の声を大切にしており、より働きやすい環境づくりにも努めています。これまでには、現場職員の要望を受けて、11時出勤のシフトパターンを増やしたこともあります。なにか提案があった際はメリット・デメリットを確認して、総合的に良いと判断できたら試行可能。より良い職場環境を作るための意見は積極的に受け付けています。

【取材】特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ桶川は、私生活を充実させながら働ける職場です。希望休は勤続年数に関わらず、月に2回まで取得できます。ただし、子どもの保育園や学校で行事があった場合は、月に3～4日といった希望休の相談にも柔軟に応じています。有休は半日単位から取得可能。「午後3時から予定がある日は、午前のみ勤務する」といった働き方もできます。また、有休とは別に、2ヶ月ごとに1日のリフレッシュ休暇も設けており、定期的に休みを取れるといった制度も。職員がしっかり休める体制を整えていることが自慢です。 当施設では職員の声を大切にしており、より働きやすい環境づくりにも努めています。これまでには、現場職員の要望を受けて、11時出勤のシフトパターンを増やしたこともあります。なにか提案があった際はメリット・デメリットを確認して、総合的に良いと判断できたら試行可能。より良い職場環境を作るための意見は積極的に受け付けています。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。