【2026年10月更新】静岡県 静岡市 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム好日の園では、私生活を大事にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富。希望休は月に3日ほど申請でき、有休と組み合わせた連休の取得も可能です。プライベートの用事から体調不良まで、理由を問わず柔軟に活用できるのがメリット。リフレッシュを図りながら、心身にゆとりを持って勤務できる環境です。 当施設では、終業後の時間もしっかりと確保できます。急な欠員や研修で延長が発生することもありますが、残業は月の合計でも3時間以下と少なめです。業務を効率化する取り組みとして、記録はタブレット端末で入力。日勤帯は職員が交代で入力し、夜勤時は空き時間に対応するというように、時間内に作業できる仕組みをつくっています。なお、退勤時に業務を次のシフトに引き継ぐため、突発的な延長が発生することもほとんどありません。オンとオフのメリハリを付け、無理なく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム好日の園では、私生活を大事にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富。希望休は月に3日ほど申請でき、有休と組み合わせた連休の取得も可能です。プライベートの用事から体調不良まで、理由を問わず柔軟に活用できるのがメリット。リフレッシュを図りながら、心身にゆとりを持って勤務できる環境です。 当施設では、終業後の時間もしっかりと確保できます。急な欠員や研修で延長が発生することもありますが、残業は月の合計でも3時間以下と少なめです。業務を効率化する取り組みとして、記録はタブレット端末で入力。日勤帯は職員が交代で入力し、夜勤時は空き時間に対応するというように、時間内に作業できる仕組みをつくっています。なお、退勤時に業務を次のシフトに引き継ぐため、突発的な延長が発生することもほとんどありません。オンとオフのメリハリを付け、無理なく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。

【取材】特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。

【取材】特別養護老人ホーム カリタス21では、家庭を大切にしながら、心にゆとりを持って働ける環境を整えています。 年間休日は120日以上と豊富なうえ、有休と合わせると年間130日以上の休日取得も可能。プライベートの時間も充分に確保できます。また、上長も「家庭が穏やかであってこそ、良い仕事ができる」という考えを持っており、職場全体にもその考えが浸透。急な休みが必要な場合であっても、「お互いさま」と快く対応し合える文化が根付いています。 さらに、当施設では、看護師の負担を軽減する「ドクターメイト」を導入していることも大きな魅力です。夜間の緊急時には、まず介護職員がドクターメイトに連絡し、医師や看護師の指示を仰ぐ仕組み。オンコール担当の看護師への連絡は緊急性の高い場合に限られるため、心身の負担を軽減することにつながっています。充実のサポート体制のなかで、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム カリタス21では、家庭を大切にしながら、心にゆとりを持って働ける環境を整えています。 年間休日は120日以上と豊富なうえ、有休と合わせると年間130日以上の休日取得も可能。プライベートの時間も充分に確保できます。また、上長も「家庭が穏やかであってこそ、良い仕事ができる」という考えを持っており、職場全体にもその考えが浸透。急な休みが必要な場合であっても、「お互いさま」と快く対応し合える文化が根付いています。 さらに、当施設では、看護師の負担を軽減する「ドクターメイト」を導入していることも大きな魅力です。夜間の緊急時には、まず介護職員がドクターメイトに連絡し、医師や看護師の指示を仰ぐ仕組み。オンコール担当の看護師への連絡は緊急性の高い場合に限られるため、心身の負担を軽減することにつながっています。充実のサポート体制のなかで、安心して長く働き続けられる職場です。