ヘルパー・介護職 栃木県 パート・アルバイトの求人

【取材】特別養護老人ホームまごころは、職員の負担軽減に取り組み、長期的に活躍できる環境を整えています。各ユニットの浴室には、リフトを導入。入浴介助における身体的な負担を軽減しています。また、職員同士が協力し合う精神が根づいているため、人手が必要なときには応援を依頼しやすい雰囲気。体が大きい利用者さまの移乗介助は、複数名で取り組むことが日常です。無理することなく、業務を進められます。 また、現場の業務改善のために、職員の声を大切にしていることも当施設の特徴。「こんな機械があれば便利かも」「これがあれば、利用者さまが喜ぶかも」といった声を拾い、導入に向けて動いていきます。過去には、離床しての食事が難しい利用者さまのためにサイドテーブルを採用。職員一人ひとりが、より良い施設づくりに貢献できることが強みです。職員にとっても、利用者さまにとっても居心地の良い環境で働いていけます。

【取材】特別養護老人ホームまごころは、職員の負担軽減に取り組み、長期的に活躍できる環境を整えています。各ユニットの浴室には、リフトを導入。入浴介助における身体的な負担を軽減しています。また、職員同士が協力し合う精神が根づいているため、人手が必要なときには応援を依頼しやすい雰囲気。体が大きい利用者さまの移乗介助は、複数名で取り組むことが日常です。無理することなく、業務を進められます。 また、現場の業務改善のために、職員の声を大切にしていることも当施設の特徴。「こんな機械があれば便利かも」「これがあれば、利用者さまが喜ぶかも」といった声を拾い、導入に向けて動いていきます。過去には、離床しての食事が難しい利用者さまのためにサイドテーブルを採用。職員一人ひとりが、より良い施設づくりに貢献できることが強みです。職員にとっても、利用者さまにとっても居心地の良い環境で働いていけます。

【取材】スローライフは、プライベートも充実できるような制度が豊富です。 常勤の方は毎月の希望休の制限はなく、自身の都合に応じてシフトを申請できます。時短勤務も相談可能で、お子さまのお迎えがある際などの勤務時間の変更希望にも柔軟に対応しています。 また、当事業所にはリフレッシュ手当を設けています。同手当は、職員が休日にお出かけをした際にかかった費用のうち半額以上の金額を、後日事業所で負担するものです。「職員がリフレッシュできるように」という管理者の思いからはじまった手当で、職員からも好評です。リフレッシュ手当は、有休付与後から年１回申請ができます。 さらに、子育て支援制度も充実。女性の産休育休取得はもちろん、男性職員の育休取得も進んでいます。3人目のお子様が生まれる男性職員は、数回に分け合計半年ほどの育休を取得しました。子育てに理解のある職員ばかりで、仕事との両立もしやすい環境です。

【取材】めぐグループホーム宇都宮では、未経験の新人さんでも安心してスキルアップできる教育体制が整っています。「レクリエーション」「調理」「入浴」という3つの項目を設けた研修表があり、一項目ずつレクチャーしていきます。各項目それぞれ2～3回程度は、先輩職員が実際の業務のなかでマンツーマンでサポート。その後は基本的に独り立ちする流れですが、分からない部分があれば、不明点のみ重点的に教えることも可能です。 なお、当施設の夜勤は基本的に1人体制です。新人さんが自信をもって勤務できるまで、先輩職員が段階的に業務を教えていきます。1回目は先輩職員の動きを見て、業務の流れをつかむところからスタート。2回目は先輩職員と一緒に半分ほどの業務を実践します。3回目は先輩職員に見守られながら、最後まで1人で業務に挑戦。先輩から指示をもらわずに実践するため、独り立ち後のイメージをもてるはずです。習熟度に応じて先輩職員がサポートに入る期間を伸ばせるため、自分のペースで無理なくスキルアップできます。

【取材】だんらんの家 西一の沢は、職員が楽しんでいないと利用者さまも楽しめないと考えており、「仕事＝楽しい」を目指して働いている職場です。毎月14回ほどのイベントとその日に考えるレクを組み合わせて、毎日利用者さまに楽しんでもらえるように工夫しています。「テレビでハンバーグ見たからハンバーグ食べたいな」と誰かが言えば、「せっかくなら巨大ハンバーグが良いよね」と、その日に急遽ハンバーグを作って食べてもらうような、臨機応変に対応できるのが当事業所の強みです。できるだけ利用者さまの声を反映して、楽しんでいただけるようなイベントやレクを実行できるように心がけています。 利用者さまのほとんどが通所後、明らかな認知症の改善が見られるのも当事業所の特徴の一つ。喋れなかった方が二言三言喋れるようになるのは日常的によくあります。外出を含む活動が多いことや密な空間だからこそ、職員と利用者さまとの距離が近く寄り添ったサービスを提供することが可能。利用者さまも「自分はここにいても良いんだ」という安心感につながり、行動意欲を引き出すことができるのです。職員も利用者さまの症状の改善を間近で見られることで、より仕事が楽しくなり働きがいにもつながっています。 利用者さま一人ひとりに合ったケアができる環境がある当事業所は、職員同士で話し合いを行い、お互いにアドバイスをすることで利用者さまへのより良いアプローチ方法を模索しています。月1回のミーティングと連絡ノートの活用で、職員間で利用者さまの状況報告の場を提供。「まあいっか」で終わらないよう職員の意見をできるだけ取り入れることで、発言しやすい雰囲気の意識がある職場です。また、自分の意見が取り入れられていることで職員のやる気にもつながり、良いサイクルが生まれています。

【取材】ケアサポートRealでは、職員が心にゆとりを持って働けるよう、休日をしっかり確保できる体制づくりに力を入れています。正職員は月9日ほどの休みに加え、有給休暇とは別に夏季・冬季で各3日間ほどの特別休暇を取得可能。月に約3日まで希望休を申請でき、プライベートの予定を組みやすいことがメリットです。パート職員は本人の希望に合わせて勤務日を決めており、無理のない範囲で柔軟に対応。急な体調不良や通院などにも、勤務を調整して職員皆で助け合っています。仕事とプライベートの時間を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。 くわえて、残業が少ないことも働きやすさのポイントです。パート職員の場合、残業はほとんどありません。正職員も月の残業時間は平均10時間程度と少なめ。前日の夕方には翌日の訪問スケジュールが決まり、終業時間を超えそうかどうかが分かります。あらかじめ残業の有無を把握しやすいため、見通しを立てて働けることが魅力です。

【取材】早稲田イーライフ大田原は、リハビリではなく｢運動習慣を身に付ける｣ことを目指し、機能訓練に特化したサービスを提供しています。利用者さまは自立度が高い方が多く、要介護の方が20％、要支援のかたが80％です。1日の流れとしては、まず健康チェックを行い、ストレッチと口腔機能向上体操を実施。休憩を挟みながら転倒予防の足上げ体操やマシントレーニング、TRXトレーニングを行い、3時間程度で終了です。マシントレーニングでは、3ヶ月ごとにメニューを見直し、回数や負荷を調整します。機能訓練指導員は独自のメニューを取り入れることも可能。リハビリに積極的な利用者さまが多いため、やりがいをもって活躍できる職場です。 自立度が高い利用者さまが多く、コミュニケーションが活発なことも当事業所の特徴です。職員は「接客」の意識をもって利用者さまと向き合っており、利用者さまからのレスポンスが職員の楽しみにもつながっています。

【取材】ケアセンターりぼんでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。シフトは週1日程度、1日1時間ほどから勤務が可能。ダブルワークもOKです。職員の望む働き方ができるよう、法人全体で働きやすい体制づくりに取り組んでいます。個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 当事業所では、訪問担当の差配についても細やかな配慮を行っています。利用者さまと職員の相性を鑑みて慎重に担当者を決定。職員が働くことに負担を感じないよう、一人ひとりの業務スキルはもちろん、人となりもしっかりと理解したうえで差配しています。実際に、職員からも「働きやすい」という声が多く寄せられている当事業所。心身ともにゆとりをもち、腰を据えて長く働き続けられる職場です。