ヘルパー・介護職 栃木県 訪問介護ステーションの求人

【取材】スローライフは、プライベートも充実できるような制度が豊富です。 常勤の方は毎月の希望休の制限はなく、自身の都合に応じてシフトを申請できます。時短勤務も相談可能で、お子さまのお迎えがある際などの勤務時間の変更希望にも柔軟に対応しています。 また、当事業所にはリフレッシュ手当を設けています。同手当は、職員が休日にお出かけをした際にかかった費用のうち半額以上の金額を、後日事業所で負担するものです。「職員がリフレッシュできるように」という管理者の思いからはじまった手当で、職員からも好評です。リフレッシュ手当は、有休付与後から年１回申請ができます。 さらに、子育て支援制度も充実。女性の産休育休取得はもちろん、男性職員の育休取得も進んでいます。3人目のお子様が生まれる男性職員は、数回に分け合計半年ほどの育休を取得しました。子育てに理解のある職員ばかりで、仕事との両立もしやすい環境です。

【取材】スローライフは、プライベートも充実できるような制度が豊富です。 常勤の方は毎月の希望休の制限はなく、自身の都合に応じてシフトを申請できます。時短勤務も相談可能で、お子さまのお迎えがある際などの勤務時間の変更希望にも柔軟に対応しています。 また、当事業所にはリフレッシュ手当を設けています。同手当は、職員が休日にお出かけをした際にかかった費用のうち半額以上の金額を、後日事業所で負担するものです。「職員がリフレッシュできるように」という管理者の思いからはじまった手当で、職員からも好評です。リフレッシュ手当は、有休付与後から年１回申請ができます。 さらに、子育て支援制度も充実。女性の産休育休取得はもちろん、男性職員の育休取得も進んでいます。3人目のお子様が生まれる男性職員は、数回に分け合計半年ほどの育休を取得しました。子育てに理解のある職員ばかりで、仕事との両立もしやすい環境です。

【取材】ケアセンターりぼんでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。シフトは週1日程度、1日1時間ほどから勤務が可能。ダブルワークもOKです。職員の望む働き方ができるよう、法人全体で働きやすい体制づくりに取り組んでいます。個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 当事業所では、訪問担当の差配についても細やかな配慮を行っています。利用者さまと職員の相性を鑑みて慎重に担当者を決定。職員が働くことに負担を感じないよう、一人ひとりの業務スキルはもちろん、人となりもしっかりと理解したうえで差配しています。実際に、職員からも「働きやすい」という声が多く寄せられている当事業所。心身ともにゆとりをもち、腰を据えて長く働き続けられる職場です。