ヘルパー・介護職 栃木県 グループホームの求人

【取材】グループホーム　エバーグリーンみずほのでは、円滑に業務を進めるために重要視していることがあります。それは、「規律・協調性を大切にする」「体調管理をしっかり行う」「シフトを守る」の3つです。皆が意識し心掛けることで、働きやすい職場環境を作ることに繋がります。 当施設は、自由度が高い職場環境であることが魅力。インフルエンザやコロナワクチンの予防接種も個人の判断に任せ、強制するようなことはしていません。職員の体質・考え方による自由な選択を尊重しています。そのほか、職員がチャレンジしたいことや提案した内容に施設長のGOサインが出ればすぐに実行が可能。良いものは継続して取り入れ、課題のあるものは見直すなど、柔軟にチャレンジを受け入れる体制があります。

【取材】グループホーム青い空では、無資格未経験で入職した場合も、2ヶ月ほどで独り立ちが可能です。OJTでは、先輩職員がついて段階を踏みながら指導を実施。最初の1ヶ月間は日勤業務のみで、そのあと早番・遅番・夜勤をそれぞれ2回程度教えていきます。介護経験がある方であれば、1週間～2週間ほどですべてのシフトの業務を覚えることが可能です。経験者も未経験者も、先輩職員が丁寧に指導しているのでイチから介護を学べます。 当事業所では資格取得支援制度を設けており、職員のスキルアップを応援しています。対象資格は、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の3つ。資格取得のための費用半額補助や、研修参加のためのシフト調整にも柔軟に対応しています。実際にこの制度を活用して、介護福祉士の資格を取得した職員も。少ない金銭負担で、さらなるスキルアップを目指せる環境です。

【取材】グループホーム青い空では、無資格未経験で入職した場合も、2ヶ月ほどで独り立ちが可能です。OJTでは、先輩職員がついて段階を踏みながら指導を実施。最初の1ヶ月間は日勤業務のみで、そのあと早番・遅番・夜勤をそれぞれ2回程度教えていきます。介護経験がある方であれば、1週間～2週間ほどですべてのシフトの業務を覚えることが可能です。経験者も未経験者も、先輩職員が丁寧に指導しているのでイチから介護を学べます。 当事業所では資格取得支援制度を設けており、職員のスキルアップを応援しています。対象資格は、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の3つ。資格取得のための費用半額補助や、研修参加のためのシフト調整にも柔軟に対応しています。実際にこの制度を活用して、介護福祉士の資格を取得した職員も。少ない金銭負担で、さらなるスキルアップを目指せる環境です。

【取材】めぐグループホーム宇都宮では、未経験の新人さんでも安心してスキルアップできる教育体制が整っています。「レクリエーション」「調理」「入浴」という3つの項目を設けた研修表があり、一項目ずつレクチャーしていきます。各項目それぞれ2～3回程度は、先輩職員が実際の業務のなかでマンツーマンでサポート。その後は基本的に独り立ちする流れですが、分からない部分があれば、不明点のみ重点的に教えることも可能です。 なお、当施設の夜勤は基本的に1人体制です。新人さんが自信をもって勤務できるまで、先輩職員が段階的に業務を教えていきます。1回目は先輩職員の動きを見て、業務の流れをつかむところからスタート。2回目は先輩職員と一緒に半分ほどの業務を実践します。3回目は先輩職員に見守られながら、最後まで1人で業務に挑戦。先輩から指示をもらわずに実践するため、独り立ち後のイメージをもてるはずです。習熟度に応じて先輩職員がサポートに入る期間を伸ばせるため、自分のペースで無理なくスキルアップできます。

【取材】めぐグループホーム宇都宮では、未経験の新人さんでも安心してスキルアップできる教育体制が整っています。「レクリエーション」「調理」「入浴」という3つの項目を設けた研修表があり、一項目ずつレクチャーしていきます。各項目それぞれ2～3回程度は、先輩職員が実際の業務のなかでマンツーマンでサポート。その後は基本的に独り立ちする流れですが、分からない部分があれば、不明点のみ重点的に教えることも可能です。 なお、当施設の夜勤は基本的に1人体制です。新人さんが自信をもって勤務できるまで、先輩職員が段階的に業務を教えていきます。1回目は先輩職員の動きを見て、業務の流れをつかむところからスタート。2回目は先輩職員と一緒に半分ほどの業務を実践します。3回目は先輩職員に見守られながら、最後まで1人で業務に挑戦。先輩から指示をもらわずに実践するため、独り立ち後のイメージをもてるはずです。習熟度に応じて先輩職員がサポートに入る期間を伸ばせるため、自分のペースで無理なくスキルアップできます。