【2026年10月更新】東京都 港区 重度訪問介護 ( 障がい )ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】介護ステーションぶらんちでは、多様なケアと人とのつながりを通じて多くの経験を積めます。利用者さまの年代は小学生のお子さまから100歳台の方まで幅広く、職員は年齢に応じた接遇とケアを提供。サービスの割合は介護保険が約6割、障がい福祉が約4割を占めており、その分必要になる支援内容も多岐にわたります。発達に特性のあるお子さまを支援したり、自分と同世代の利用者さまと関わったりしながら、ケアの知見を広げやすい点が魅力です。また、訪問業務においては職員の得意なことやチャレンジ精神を尊重する方針。希望と適性に応じて、看取りといった専門的なケアに挑戦することも可能です。職員は自分の「得意なこと」や「やってみたいこと」を見出しながら業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまにとって「第3の家族のような存在」であることを理念とし、一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視しています。支援を通して信頼関係を築くなかで、「会社経営の経験」や「社会での活動」といった貴重なエピソードを聞かせてくださる方も。利用者さま一人ひとりとの関係づくりを大切にできる職場です。

【取材】介護ステーションぶらんちでは、多様なケアと人とのつながりを通じて多くの経験を積めます。利用者さまの年代は小学生のお子さまから100歳台の方まで幅広く、職員は年齢に応じた接遇とケアを提供。サービスの割合は介護保険が約6割、障がい福祉が約4割を占めており、その分必要になる支援内容も多岐にわたります。発達に特性のあるお子さまを支援したり、自分と同世代の利用者さまと関わったりしながら、ケアの知見を広げやすい点が魅力です。また、訪問業務においては職員の得意なことやチャレンジ精神を尊重する方針。希望と適性に応じて、看取りといった専門的なケアに挑戦することも可能です。職員は自分の「得意なこと」や「やってみたいこと」を見出しながら業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまにとって「第3の家族のような存在」であることを理念とし、一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視しています。支援を通して信頼関係を築くなかで、「会社経営の経験」や「社会での活動」といった貴重なエピソードを聞かせてくださる方も。利用者さま一人ひとりとの関係づくりを大切にできる職場です。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。