ヘルパー・介護職 東京都 介護老人保健施設の求人

【取材】介護老人保健施設和光の園は、働きやすい職場環境を整えています。 当法人は住宅、不動産、介護、保育など幅広い事業を展開する木下グループの傘下にあります。そのため、介護・保育施設の利用料割引をはじめとした、大手グループならではの充実した福利厚生制度を活用できるのが魅力です。 また、年間休日は120日あり、有給休暇の取得率は70％以上と高水準。人員は規定よりも多めに配置し、一人あたりの業務負担をできるだけ減らせるようにしているので残業時間は月10時間以内に収まっています。プライベートも大事にできる職場です。産休・育休の取得や時短勤務の実績が多数あるほか、職員はグループ内の他施設や他職種、本部への異動について相談も可能。ライフステージが変化しても状況に応じて働き方を変えつつ、仕事を続けていけます。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

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【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

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