福岡県 接骨院・整骨院柔道整復師の求人

【取材】リカバリー整骨院・鍼灸院六本松院では、活発な意見交換を通じて、職場環境の改善とスムーズな業務遂行を実現しています。職員の意見は、毎日の朝礼・終礼や定期的な面談でヒアリング。過去には、予約方法の改善や物品の購入など、スタッフからの提案を採用しました。 また、日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、チームの連携もスムーズ。施術中は、お互いの動きを見ながら自然と声掛けやフォローをするほか、患者さまに関する情報共有も行っています。相手の行動の背景や価値観を理解しようと努めることが、良好な関係性の土台。「お休みは何するの？」といった業務外の会話も交わされる、和やかな雰囲気です。お互いを理解し、支え合うチームだからこそ、一体感を持って業務に取り組めます。

【取材】リカバリー整骨院・鍼灸院二日市院では、活発な意見交換を通じて、職場環境の改善とスムーズな業務遂行を実現しています。職員の意見は、毎日の朝礼・終礼や定期的な面談でヒアリング。過去には、予約方法の改善や物品の購入など、スタッフからの提案を採用しました。 また、日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、チームの連携もスムーズ。施術中は、お互いの動きを見ながら自然と声掛けやフォローをするほか、患者さまに関する情報共有も行っています。相手の行動の背景や価値観を理解しようと努めることが、良好な関係性の土台。「お休みは何するの？」といった業務外の会話も交わされる、和やかな雰囲気です。お互いを理解し、支え合うチームだからこそ、一体感を持って業務に取り組めます。

【取材】NAOSEL西新整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL長浜整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL守恒整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL香椎整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL博多駅筑紫口整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL伊都整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL大野城整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL糸島整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL水巻整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】だるま鍼灸整骨院は、職員同士が支え合うチームワークが魅力です。施術は、複数の職員で患者さまを診る分担制を採用し、多様な視点を取り入れながら一人ひとりに向き合います。もちろん、患者さまや職員から希望があれば担当制にすることも可能です。 午前・午後の業務開始前には、カルテを用いて情報を共有。前回の施術を振り返り、当日の施術方針をすり合わせて計画的に業務へ臨みます。くわえて、月に約1回ミーティングを実施。各自が抱える課題やチームの目標を話し合い、全体の成長へとつなげる機会を設けています。 また、仕事上の連携だけでなく、メリハリのあるコミュニケーションを大切にしているのも、当院の特徴の一つです。院長からの声掛けもあり、業務中は活気ある雰囲気づくりを意識。趣味の話題で盛り上がるなど、良好な関係性を築いています。互いに協力し、高め合いながら働きたい方にとってやりがいを感じられる環境です。