【2026年7月更新】大阪府 大阪市柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】ふしぎの森鍼灸整骨院では、経験を問わず成長できるサポート体制が整っています。外部研修に参加する際は、業務に活かせる内容で、かつ職員の目標達成に役立つものであれば、相談のうえで参加費用を補助。実際に「骨盤に関して」といった、専門性を高めるための研修に参加した職員もいます。将来的に院長を目指したいという意欲のある方には、技術面や経営面のアドバイスを行い、挑戦を後押しする職場です。 また、経験の浅い方でもスムーズに業務を開始できる体制です。まずは、院長から患者さまへ新入職員を紹介し、顔と名前を覚えていただくことから始めます。その後、既存の患者さまの担当からスタートし、段階的に業務に慣れていけるように配慮。施術の技術はもちろん、実際に業務を通して問診の仕方やシステムの使い方もお教えします。職員一人ひとりの目標に向かって、着実にステップアップできる環境です。

【取材】ふしぎの森鍼灸整骨院では、経験を問わず成長できるサポート体制が整っています。外部研修に参加する際は、業務に活かせる内容で、かつ職員の目標達成に役立つものであれば、相談のうえで参加費用を補助。実際に「骨盤に関して」といった、専門性を高めるための研修に参加した職員もいます。将来的に院長を目指したいという意欲のある方には、技術面や経営面のアドバイスを行い、挑戦を後押しする職場です。 また、経験の浅い方でもスムーズに業務を開始できる体制です。まずは、院長から患者さまへ新入職員を紹介し、顔と名前を覚えていただくことから始めます。その後、既存の患者さまの担当からスタートし、段階的に業務に慣れていけるように配慮。施術の技術はもちろん、実際に業務を通して問診の仕方やシステムの使い方もお教えします。職員一人ひとりの目標に向かって、着実にステップアップできる環境です。

【取材】飯田鍼灸整骨院 西梅田院は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。お休みは、完全週休1.5日制・2日制・3日制のなかから選択可能。正職員は曜日固定制を採用しており、土日のお休みを希望することもできます。また、有給休暇の取得率はほぼ100％。ほかのスタッフと希望する取得日が重複した場合も、できる限り調整しています。スタッフのなかには1週間ほどのお休みを取って旅行へ行った人もいました。 さらに、スタッフが長く働ける環境づくりの一環として、残業は基本的に禁止。定時を過ぎて残っている人がいれば、院長が自ら帰宅を促しています。仕事と休息のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 蒲生店では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日ほどで、完全週休2日制。夏季や年末年始の長期休暇のほか、年に2回ほど取得可能なリフレッシュ休暇も設けています。 また、有休消化率は約100％で、シフトの人数が足りないときは派遣を導入。職員が希望どおりに有休取得できるようにサポートしています。連休を取って帰省や旅行を楽しむ職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。 なお、残業がほぼないことも当施設の魅力の一つで、月1回ほどの研修時に発生する程度。終礼で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有したり、送迎業務と施設の清掃を行う職員で役割分担を行ったりと、工夫しています。そのため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける施設です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】リハビリデイサービスたいいくのじかんは、利用者さまと信頼関係を築ける事業所です。利用者さまは、運動やマッサージの時間を楽しみにしてくださっており、休まず通われる方がほとんど。初回の利用時は運動に対する不安を抱えていらっしゃいますが、通所を続けていくうちに、「身体が動かしやすくなった」「痛みが減ってきた」と喜ばれています。「利用者さまをサポートできている」と実感できる、やりがいの大きい仕事です。 当事業所は、利用者さまお一人おひとりの身体の状態に合わせたプログラムを実施しています。機能訓練を通して、転倒リスクを減らしていくことに注力。利用者さまの身体機能が向上することが、スタッフの喜びにもつながっています。

【取材】あうる整体整骨院では、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】こころ整体整骨院（鶴橋）は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。