【2026年10月更新】埼玉県 診療所・クリニック柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】きたうらわクリニックは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】SKIPシティみな整形外科では、経験が浅い新人さんも働きながらスキルアップできます。人材育成に力を入れており、経験を問わず自己研鑽に励める環境を整備。職員同士で実技練習を活発に行っているほか、外部研修に参加した人が講習内容を皆に共有することもあり、学習の機会が豊富です。さらに、リハビリの教材を多く活用できる点も魅力。実習生を指導していたベテラン職員が作成した資料を用意しています。資料には「肩の症状にアプローチするため足から施術する方法」といった、経験に基づいた専門的な内容も記載。くわえて、部署ごとに教育用の予算を設け、継続的にスキルアップを図れる環境づくりにも尽力しています。 また、業務内容は新人さんも外来や病院での勤務経験を活かせるリハビリが中心。慢性疾患やスポーツ障がい、術後のリハビリにいらっしゃる方が多く、比較的シンプルなケアに対応できます。スキルに不安がある方も、現場で活躍しながら同時に腕を磨ける体制です。

【取材】SKIPシティみな整形外科では、経験が浅い新人さんも働きながらスキルアップできます。人材育成に力を入れており、経験を問わず自己研鑽に励める環境を整備。職員同士で実技練習を活発に行っているほか、外部研修に参加した人が講習内容を皆に共有することもあり、学習の機会が豊富です。さらに、リハビリの教材を多く活用できる点も魅力。実習生を指導していたベテラン職員が作成した資料を用意しています。資料には「肩の症状にアプローチするため足から施術する方法」といった、経験に基づいた専門的な内容も記載。くわえて、部署ごとに教育用の予算を設け、継続的にスキルアップを図れる環境づくりにも尽力しています。 また、業務内容は新人さんも外来や病院での勤務経験を活かせるリハビリが中心。慢性疾患やスポーツ障がい、術後のリハビリにいらっしゃる方が多く、比較的シンプルなケアに対応できます。スキルに不安がある方も、現場で活躍しながら同時に腕を磨ける体制です。

【取材】西大宮整形外科くれクリニックには、経験を問わず柔道整復師として成長できる環境が整っています。現場では、実践を通じて業務に慣れていけるよう、勤続5年以上の先輩職員が丁寧にサポート。事前に患者さまの特徴や対応方法を共有し、万全の準備でケアに臨める体制です。施術が終わったあとには、「ここはこうすると良いよ」と具体的にフィードバック。新入職員の経験値に合わせて、できる業務から徐々に任せていきます。疑問や不安を持ち越さず、一歩ずつ着実にステップアップできる職場です。 また、当クリニックは担当を固定しておらず、多くの症例に関われることもメリット。患者さまの症状は、腰痛や肩こり、スポーツによる怪我などさまざまです。多様な症例と向き合い、柔道整復師としての技術をより高めていけます。 施術に活かせる専門知識を習得できることも、魅力の一つです。当クリニックでは、月に1～2回勉強会を開催。製薬会社の職員を講師に招き、整形外科に関わる薬の知識を学んでいます。単に勉強するだけでなく、職員同士でお弁当を囲みながらリフレッシュできる時間にもなっており、無理なく自己研鑽を続けられる環境です。

【取材】西大宮整形外科くれクリニックには、経験を問わず柔道整復師として成長できる環境が整っています。現場では、実践を通じて業務に慣れていけるよう、勤続5年以上の先輩職員が丁寧にサポート。事前に患者さまの特徴や対応方法を共有し、万全の準備でケアに臨める体制です。施術が終わったあとには、「ここはこうすると良いよ」と具体的にフィードバック。新入職員の経験値に合わせて、できる業務から徐々に任せていきます。疑問や不安を持ち越さず、一歩ずつ着実にステップアップできる職場です。 また、当クリニックは担当を固定しておらず、多くの症例に関われることもメリット。患者さまの症状は、腰痛や肩こり、スポーツによる怪我などさまざまです。多様な症例と向き合い、柔道整復師としての技術をより高めていけます。 施術に活かせる専門知識を習得できることも、魅力の一つです。当クリニックでは、月に1～2回勉強会を開催。製薬会社の職員を講師に招き、整形外科に関わる薬の知識を学んでいます。単に勉強するだけでなく、職員同士でお弁当を囲みながらリフレッシュできる時間にもなっており、無理なく自己研鑽を続けられる環境です。

【取材】新田整形外科医院は、医師の診察と治療、接骨院としての機能の両軸運営が特徴です。施術をする職員は、国家資格を有したスペシャリスト。医師のいない接骨院では扱いにくいような外傷性の治療や継続フォローアップなどといった診療内容にも携われるため、多様な経験を積めます。医師との連携がとりやすく、すぐに相談できる環境も安心です。接骨院では、電気治療や手技療法を行います。基本的に、施術は同じ職員が継続して担当するため、患者さまとは長いお付き合いの中で信頼関係を構築しながら治療に携わることができる環境です。 当医院では訪問診療、訪問マッサージも行っています。看護師は院長と車で移動し、個人宅や施設を訪問。1ヶ月の訪問リスト作成や薬局との調整業務なども看護師が担当するほか、ときには、オンコールの対応をすることもあり、多方面から患者さまを支えられます。 柔道整復師は1人で患者さまの自宅を訪問しますが、何かあったときにはいつでも相談できる環境です。自分のやり方でとり組みながらも、安心して働くことができます。訪問後は看護師に情報共有をする時間を設けており、一人で抱え込むことなく円滑な連携が可能です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。