【2026年7月更新】埼玉県 特別養護老人ホーム柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。