【2026年11月更新】滋賀県 正社員柔道整復師の求人/転職/給料

【取材】はるか整骨院では、仕事終わりの時間を大切にできる、メリハリのついた働き方が可能です。代表自身が「理想の働き方を実現したい」という思いで開業した経緯があり、ワークライフバランスを重視する文化が根付いています。業務は標準化されており、定時のおよそ5分後には全員が退勤するのが日常です。診療終了から定時まで事務作業の時間を確保しているため、効率的に仕事を進められます。心身ともにゆとりをもって日々の仕事に集中できる点が魅力です。 くわえて、プライベートの予定も大切にしながら、柔軟に働ける環境があります。日曜・祝日と土曜の午後が固定休なのはもちろん、ゴールデンウィークや夏季、年末年始には院全体で一斉に休暇を取得します。有給休暇は勤怠管理ソフトから理由を問われずに申請でき、ほとんどの職員が付与された日数を年度内に消化。連休の取得も可能なため、リフレッシュしながら長く働き続けられます。

【取材】筋膜カッパ整体院草津店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】joyplus.南草津鍼灸整骨院は、これまでの経験を活かしながら、専門職としてスキルを磨き続けられる教育体制が整っています。経験者の場合、早い方であれば2～3ヶ月で独り立ちが可能です。1人で業務にあたれるようになるまでは先輩職員とペアを組むOJT形式をとり、当院の方針や仕事の流れを丁寧に共有。安心して慣れていける環境です。 くわえて、外部の専門家から直接学ぶ機会も豊富です。月1回程度ある社内の勉強会とは別に、NPO法人が主催する研修にも参加可能。研修では、整形外科の医師やトレーナーから指導を受けられるため、常に新しい知識を取り入れ、視野を広げていけます。 また、「評価・施術・再評価」のサイクルを重視しており、感覚に頼らない論理に基づいたアプローチを学べる点も魅力。施術だけでなく、施術後の機能回復までトータルでサポートするスキルを習得できるのも当院の強みです。経験を土台に、ご自身の専門性をさらに追求していけます。