【2026年9月更新】東京都 柔道整復師の求人/転職/給料10ページ目

【取材】コンパスウォーク尾久は、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後の教育は、固定の教育担当者が実施。同じ人からマンツーマンで教えてもらえるため、入職者は心強いはずです。 また、当事業所では看護師や機能訓練指導員などの職種を問わず、介護業務を覚えてもらっています。入職後の1週間は、どの職員も利用者さまへの食事提供や話し相手をする「フロア業務」と、器具を使ったリハビリの補助を行う「マシン補助業務」を担当します。これらの業務がある程度できるようになったら、次に調理や送迎業務も覚えてきます。調理はお弁当の温めのみなので、調理スキルは不要です。送迎業務は、入職して約1ヶ月後からチャレンジ。まずは、利用者さまの乗せ方や降ろし方、送迎コースを習得していきます。いきなり運転してもらうことはなく、徐々に学べる環境です。

【取材】こうなん整骨院では、オンオフのメリハリをつけて働ける勤務体制を整えています。週休2日制に加えて、夏季に1日、冬期に4日の休暇を用意。有給休暇も取得しやすく、職員それぞれがプライベートに合わせて柔軟に使用しています。しっかりと体を休め、リフレッシュしながら仕事に臨める環境です。 また、残業は月平均で10時間ほどと少なめ。日中の空き時間を活用して事務作業を進めたり、申し送りを廃止したりと、業務の効率化を徹底してきました。退勤後も自分の時間をしっかり確保できるため、理想のワークライフバランスを実現できる職場です。

【取材】国領はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】国領はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】はまの整骨院では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、1年半ほど掛けて丁寧なOJTを実施。「3ヶ月後までに◯◯を習得する」といった期間別の目標に沿って、段階的な指導を行っています。基礎から順を追って学ぶことで、一つひとつの業務を着実に習得していける体制です。 また、院長をはじめとした、超音波技師の資格を持つ先輩職員から直接エコーの技術を学べることも魅力。手厚いサポートを受けながら、「本物の技術」を身につけられます。 継続的に専門知識を深められることも当院の強みです。月約1回の院内研修では、研修リーダーが自身の学びを資料にまとめ、ほかの職員にアウトプット。ときには、整形外科の医師を講師に招き、手術法や職種間の連携について学ぶこともあります。外部の知識も取り入れながら専門性を高められる職場です。 当院では、職員のスキルや働きぶりに応じたキャリアパスを用意しています。年功序列ではなく、一人ひとりの努力を正当に評価する方針です。「一般職員」から「院長・分院長」までの明確な昇格ステップと収入アップの仕組みがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】大森かなで鍼灸接骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】千歳烏山かなで鍼灸接骨では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】リーフ整骨院調布院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】町田かなで整骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】大森かなで鍼灸接骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。