【2026年7月更新】正社員 幼稚園教諭の求人/転職/給料13ページ目

【取材】尾西幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい体制を整えています。年間休日は約130日と多く、土日は基本的に休み。行事で出勤した場合は代休を取得でき、私生活の予定も立てやすい環境です。また、夏と冬には長期休暇を設けており、夏季は8月8日から8月19日ごろまで、冬季は12月24日から1月6日ごろまでまとまった休みを取得可能。心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、当園では残業はほとんど発生しません。発表会の衣装作りといった理由で残業になる場合もありますが、それ以外は定時で帰宅できる日がほとんど。業務の効率化にも注力しており、保護者へのお知らせはアプリで配信しているほか、書類の電子化にも取り組んでいます。また、運動会を学年ごとに実施することで人手に余裕をもたせ、職員同士でサポートしやすい体制も整備。職員一人ひとりの負担を減らし、ゆとりある働き方を実現しています。

【取材】昭和学院幼稚園は、職員間で顔を合わせてコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 月に1回は職員会議を実施。担任・園長・副園長・英語の講師・預かり保育の職員・事務職員が参加します。行事について話し合うほか、クラスの様子を報告する際は、「こうしてみてはどうですか？」と日々の保育に関する意見交換も盛んです。会議を欠席した職員にも、口頭で情報を伝達。職員皆が内容を把握できるように努めています。 子どもの降園後には職員全員が職員室へ戻るタイミングがあり、そこでも会話は活発です。夏祭りが近ければ、「お面はどうやって作ろうか」「〇〇さんの学年はどのようにしていますか？」と、自然な流れで会話が生まれています。改めて打ち合わせの時間を設定しなくても、会話の延長線上で話しやすい雰囲気がある職場です。疑問や悩みを相談しやすく、新人さんも安心して働けます。

【取材】江古田幼稚園では、仕事とプライベートの両立を実現しています。土日・祝日や都民の日、創立記念日は休みです。夏季休暇と冬季休暇は、それぞれ約1週間ほどの休みを設けています。有休も取得しやすく、とくに園児の夏休み中は、基本的に希望どおり取れる体制。職員はライブや遊園地に行くなど、思い思いに楽しんでいます。 退勤後も趣味や家族の時間に充てられる環境です。園全体で担任補佐を5名ほど配置し業務を手分けしているため、残業や持ち帰り残業の負担がなく、私生活を重視して働ける環境です。さらに、子育て中の職員が多く活躍している当園。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応していることも強みです。

【取材】あすなろ幼稚園は、自分の得意分野を活かして働ける職場です。和太鼓やソーラン節などの趣味を行事に取り入れたり、立体的な工作が得意な職員が製作活動をリードしたりと、日々の保育で特技を発揮する場面が多くあります。過去には、楽器が得意な職員が集まり、子どもたちの前でセッションを披露したことも。職員同士でアイデアを持ち寄りながら、個性を活かして働きたい方にぴったりの環境です。 また、当園には「子どもたちと一緒に楽しむ」という共通の考えがあります。製作や遊びは、お子さまと同じ目線で取り組むのが特徴。制服はなく私服勤務で、園長の「個性的であれ！おしゃれであれ！」というモットーのもと、服装も含めて自由に自分らしさを表現できます。子どもたちと一緒に笑い合いながら、自分らしく働きたい方に最適です。

【取材】かもがわ幼稚園では、プライベートと仕事の両立が叶います。園長は、職員に仕事も家庭も自分自身も大切にしてほしいと考えており、雇用形態に関わらず、休みが取りやすい雰囲気です。パート職員は週3日の勤務から相談を受け付けています。休みの調整も柔軟に対応しているので、子育て世代の職員が多数活躍中です。お子さまの体調不良といった急な早退の際も、快く送り出しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 また、当園では業務の効率化を進めています。事務的な作業はなるべく簡略化しており、書類は定型文や昨年のものを活用して手間を削減。職員の負担を削減し、働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】なおび幼稚園では、職場全体で子ども全員を見るというチーム保育を行っています。 園舎には仕切りがなく、互いのクラスの様子が見えるので、すぐにほかの先生の応援を頼んだり、意見を聞いたりできる体制です。特に新年度すぐの4～5月は補助の先生も入り、クラスが落ち着くまで複数人で見守り。職員同士で常に助け合えるため、安心感は抜群です。 チーム保育実現の秘訣は、職員のコミュニケーション。20～50代の、子育て経験もさまざまな職員がそれぞれの視点から意見を擦り合わせ、全員でより良い保育を目指しています。たとえば、月に1回、30分～1時間のミーティングを実施。園全体の現状を振り返ったうえで、“こんな歌を歌いたいよね”“こういう絵を描かせてあげたいよね”と打ち合わせしています。子どもたちの成長のために、次はどういった働きかけをすべきか考え、次月のカリキュラムを決定。皆で意見を出し合うからこそ、職員全員が園の方向性に納得して働けます。 また、1日の終わりには情報共有の場を用意。“今、こんなことで困っているんだけど…”という声があれば、“こうしたらいいんじゃない”“うちは今、こうしているよ”と提案し、すぐに解決。和気あいあいとした雰囲気で気兼ねなく相談できることが、働きやすさにつながっている職場です。

【取材】白菊幼稚園では、職員が楽しんで保育できるような環境を整えています。まずは、失敗を恐れずに挑戦してもらえる雰囲気作りに注力。仮に失敗したとしても、皆でフォローするので心配はいりません。 さらに、園全体で子どもたちを見守れていることも、楽しく保育ができている秘訣です。当園では、サポート職員も含めた全職員が、子どもや保護者とコミュニケーションを取っています。園バスによる送迎を行っていないため、子どもたちの様子や園での出来事を保護者に直接共有することが可能です。保護者との意思疎通を毎日することで信頼関係が築けており、トラブルの回避につながっています。 また、職員の負担を軽減するために、当園は勤怠管理やおたよりの作成をICT化するなど、残業を防ぐ取り組みを実施しています。しかし、行事前は月10時間ほどの残業が発生することも。できる限り残業を減らせるよう、職員皆で準備を進めたり、手をかけすぎないように声を掛けたりしながら業務を進めています。今後も、残業の削減に努めていきます。

【取材】江戸川白百合幼稚園は、先輩職員のフォローのもとでスキルアップできる環境です。ベテラン職員の保育の進め方を、間近で見ながら学ぶことができます。「危ないからさせない」ではなく、「危ないことをきちんと教えた上で遊ばせる」という遊びの広げ方は、キャリアを重ねた先輩ならでは。お子さまを退屈させず、楽しい時間を提供し続けるスキルを、働きながら身に着けられます。 新人職員は入職後、先輩職員と一緒に担任に入ります。いつでも質問ができ、的確なアドバイスをもらえる環境で着実に成長することが可能です。一生懸命向き合った結果、失敗してしまっても大丈夫。先輩職員がいつでもフォローに入れる体制を整えているため、やってみたいことにどんどん取り組めます。向上心を持って挑戦していきたいという気持ちの方にぴったりの職場です。

【取材】川口南幼稚園では、職員同士がお互いの様子を細やかに気遣いながら働いています。行事を担当している職員がいる場合は、周りのメンバーがサポート。「この時期はこういった仕事がある」　「この日は打合せがある」など行事担当の職員の仕事内容を踏まえた上で、計画を段取りよく進めてもらえるよう率先してフォローしています。また、急遽欠員がでた場合にも、みんなが協力的。互いに“私ここに入ります！”と助け合っています。安心の協力体制のもと、スムーズに仕事を進められる職場です。 当園は「まずはやってみよう」という方針を掲げており、職員の声を大切にしています。実際、「まだ暑い9月に練習するのは大変だから、運動会の日程は10月から11月に変更したらどうか？」という現場の意見を採用したことも。また、「前に働いていた保育園ではこんなことをしていた」といったアイデアも柔軟に取り入れています。以前には、職員の経験をヒントに、親子遠足でのスタンプラリーや、お泊り保育でのお化け屋敷などのイベントを企画・実行しました。自身が積み上げた経験や知識を存分に活かせる環境です。

【取材】本源寺幼稚園は園全体で子どもたち一人ひとりを見ることを大切にしています。多学年が合同で遊ぶ自由遊びの時間は自分のクラスの子どもたちのみならず、他のクラスの子どもたちのこともよく観察。子どもたちと関わる際は個性を尊重しつつ、そのお子さまに合った接し方を意識しています。この子はどういう性格か、どういうことが好きかなど得た情報は職員会議で共有しています。 また、当園は保護者と一緒にお子さまを育てていくスタイルを採用。保護者のなかからリーダーや文集係、企画係などの役員を決め、各役員と職員で毎月話し合いを行っています。実際、保育のことを真剣に考え、積極的に行事に参加する保護者が多数です。職員は保護者の意見も取り入れながら保育に携わっていきます。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】ひまわり愛児園分園プリエールひまわりは、法人全体に根付く「お互いを尊重し合う文化」を土台とし、世代を超えて協力し合える環境が整っています。たとえば、会議の場では「〇〇先生のピアノが良かった」と、職員一人ひとりの良い点や得意なことを共有し、認め合うこともあります。20代の正職員から50代のパート職員まで、幅広い世代が垣根なく活躍している当園。若手が挑戦する意欲や子育て経験者の知見など、それぞれの強みを大切にする風土が根付いています。 また、当園では、3歳になると本園の方に進級するのが基本。だからこそ、進級前から本園の2歳児と一緒に本園の園庭で遊び、交流を図るようにしています。分園の落ち着いた環境と本園の活気の両方に触れられ、保育士としての視野を広げられます。

【取材】ひまわり愛児園の魅力は、年齢や雇用形態の垣根なく協力し、チームワークを活かして保育に取り組めることです。当園では、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。穏やかな職場環境のなか、会議では一人ひとりの得意なことや良い点を共有し、互いに尊重し合う文化が根付いている点が特徴です。 また、クラスの壁がないオープンな園舎がチーム保育を後押ししています。各保育室は扉でつながっており、異年齢での保育も活発です。たとえば、2歳児と4歳児が一緒に海へ散歩に行ったり、4歳と5歳のお子さまがドッジボールをしたりと、学年を超えた柔軟な活動もあります。日々の異年齢保育は、クラスや学年を超えた職員同士の密な連携によって実現しています。協調性を大切にし、チーム一丸となって保育に取り組める体制です。

【取材】バンビっこ西大宮保育園は、仕事と私生活を両立しやすい体制を整えています。正職員の勤務は週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。土曜日に勤務した場合は平日に振替休日を取得できます。リフレッシュの時間をしっかりと確保できる点が魅力です。 また、夏季休暇は約8日間あり、個人の予定に合わせて柔軟に取得可能です。8月に限定せず時期をずらして取得できるため、混雑を避けた旅行や帰省も思いのまま。連休にして長期休暇を楽しんだり、小分けにして取得したりと、自分らしい休み方を叶えられます。 当園では、有給休暇の取得率はほぼ100％で、1時間単位での利用もできます。子どもの学校行事や通院といった急な予定にも柔軟に対応できる環境です。職員同士で「明日は出かけてきます」と気兼ねなく話せる雰囲気があり、お互いに休みを尊重し合える関係性を築いています。 くわえて、月の残業はほとんどなく、発生しても1時間程度。制作物があるときはクラスの垣根を越え、手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。休日や終業後の予定を前もって立てやすい環境です。

【取材】ふきのさと くじらルームでは、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには、新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。