【2026年7月更新】賞与あり 幼稚園教諭の求人/転職/給料19ページ目

【取材】かきのき幼稚園では、職員が働きやすい環境を整えています。残業はほぼなく、退勤後の自分の時間をしっかり確保していけます。午後2時には子どもたちが降園するため、そのあとの時間で職員が事務作業や行事の準備に専念できることも魅力の一つです。また、行事の準備は早くから始めることで、残業が発生しないよう工夫しています。 当園は土日が固定の休みで、夏と冬には長期の休みがあります。夏休みは40日のうち5日ほどの出勤で、冬休みは2週間のうち1～3日ほどの勤務。預かり保育は職員が交代で入っているため、負担が偏ることもなくメリハリのある働き方が叶います。 さらに、当園は子育て中の方でも働きやすい環境です。職員の家庭の事情による急なお休みが発生した場合は、助手の職員が代理で担任として入ることでカバー。「お互いさま」の気持ちで業務にあたっています。

【取材】綾瀬中央幼稚園は、クラスを持つ職員へのサポートを徹底しています。担任をする職員は、補助職員とペアになって1クラスを担当。担任の業務負担を軽減しながら、保護者の方に安心していただける体制を整えています。補助職員の業務は、授業中に体調が悪くなった子どもの対応をしたり、担任がイベントの用意で手が塞がっている際に他の雑務を担当したりとさまざまな内容。担任の職員はアクシデントがあっても円滑に保育を進められるほか、1人で子どもの対応に追われることなく働けます。職員が1人で悩まずに過ごせる点も当園の強みです。 当園では、新卒の方や入職されたばかりの方の意見・提案を柔軟に取り入れています。職場全体で「実習で習ったことをどんどん教えてください」という考えが浸透しており、歌の授業で使う曲目や発育に関わる知識などを積極的にヒアリング。新人さんに、これまで学校や教育実習で培ってきた経験を活かしてもらうことに焦点をあてています。新人さんは発信しやすい環境のなかで、子どもたちへのより良い教育を一緒に考えていく一員としての実感を得られるはずです。

【取材】暁星国際流山幼稚園では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は約123日。園で設けている夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ1週間ほどあり、GWも休みを取得しやすい環境です。そのときの状況にもよりますが、有給休暇を通常の休みと組み合わせて、連休で取得することも可能。旅行を楽しむ職員も多数います。有給休暇は1時間単位で使えるので、通院やちょっとした用事の際も便利です。 当園の残業時間は、月5時間程度。業務時間内でできる限り全員の仕事が終わるように、役職者が個々の進捗を把握し、職員同士でサポートするよう促していることが、残業の少ない理由です。オンオフのメリハリをつけられ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。

【取材】きぞろ幼稚園は、職員一人ひとりの主体性を尊重しています。毎週の会議では職員から活発に意見が出ており、園長も決して頭ごなしに否定することはありません。園の状況は毎年変わるため、前例を踏襲することにこだわらず、その年のお子さまに合わせた保育を柔軟に実施。お子さまのためになる変化は積極的に受け入れる方針です。 当園は、職員同士の仲の良さも大きな特徴です。休憩時間には趣味の話題で盛り上がるほか、休日には家族ぐるみで一緒に遊ぶ職員もいるほど、親密な関係を築いています。こうした良好な人間関係が、業務中の円滑な情報共有につながっていることも強みです。日々のコミュニケーションの中で、自分のクラスだけでなくほかのクラスのお子さまの様子も把握。職場全体でお子さまのことを理解しているため、保育に関する相談も安心して行えます。

【取材】認定こども園境川幼稚園は、子どもたちに熱い思いを持って全力投球する職員ばかりです。日々の子どもたちとの生活はもちろん、園内での行事は特に注力しています。遠足や作品会、誕生日会など、多数のイベントを実施。なかでも、各クラスごとに劇や歌、合奏をする発表会は、力を入れています。衣装や、小道具などは子どもたちが使いやすいように、過去のものも活用しながら、その子どもたちやクラスに合ったものを準備。良い発表になるように、細かいところまでこだわることができます。子どもたち一人ひとりにあったサポートをしたり、準備にも力をいれたりとやりがいを持って働けます。 当園は、保護者さまへの伝達も丁寧に実施。子どもたちが体調不良で早退するときも、お迎え時または電話でしっかりと、様子の変化まで細かくお伝えしています。また、連絡帳には毎日、その日起きたことや日常生活の中でできるようになったことなどを記載し、月末にまとめてお便りとして提出。送迎時の保護者さまに丁寧に報告もしています。保護者さまとも、できたこと・もう少しでできそうなことを共有し、感動も成長も一緒に実感できるのが魅力です。

【取材】こぱんはうすさくら二俣川教室は、職員間のチームワークの良さが自慢です。子育て経験のある40代以上のスタッフを中心に、20代～60代まで幅広い年齢層の、約17名の職員が活躍しています。 当事業所では、職員同士が話し合う場をできるだけ多く設け、子どもの成長の共有や悩み相談をしています。月1～2回ほど全員で話し合う場を設けているほか、日ごろから管理者が「何か困ったことはありませんか」と声をかけており、手が空いている職員で相談することも。たとえば、「この子にどういう対応をすればいいですか？」と支援方法を相談すると、ほかの職員が「私はこうしたら成功したよ」と成功談を共有しています。話した内容は議事録にまとめ、もちろん全職員に展開します。互いに意見を出し合える関係性を築けており、お子さま一人ひとりに対する最適な支援方法を、みんなで見つけていく方針です。

【取材】放課後等児童デイサービスバナナキッズでは、小学校から高校までの12年間利用する子どもたちが約半数を占めます。そのため、成長の過程を親のように見守ることが可能です。 実際に、幼少期はマイペースに動いていた子どもが、大きくなって年下の子の世話をするようになることがあります。ふとしたときに成長を感じられるため、職員はその子の将来に思いを馳せて楽しみな気持ちでいっぱいに。とてもやりがいのある仕事です。 また、当施設は、お出掛けや外遊びを療育にとり入れています。課外活動は、子どもたちにとって楽しい活動であるだけでなく、集団行動を練習する場です。普段は走り出してしまう子どもが、周りの様子を見て自分の行動をセーブするなど、できなかったことが少しずつできるようになるケースもあります。いろいろな経験から学び、成長できるように支えることが、職員の役目。そこに共感できる方は、子どもたちにとっても良い支援員として活躍できるでしょう。

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。

【取材】玉川幼稚園は年間休日が約130日以上と充実しており、プライベートを大切にしながら働ける職場です。土日祝休みに加え、夏季に約30日、年末年始に約20日、春季に約12日の豊富な休暇を用意しています。行事で休日出勤が発生した際は代休を取得できるため、しっかりと心身をリフレッシュできる環境です。 また、現場の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。保護者さまとの連絡には手書きの連絡帳ではなくアプリを活用し、業務を効率化。事務作業の時間を削減することで、職員はゆとりを持って保育に集中できます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も、当園の特徴の一つ。子育て中の方は状況に応じた相談ができ、担任を持たないフリー教員としての勤務も可能です。お子さんの急な発熱によるお休みにも理解があり、職員同士でフォローし合えるため安心。仕事と私生活のバランスを取りながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】日進まこと幼稚園は、職員同士で協力しながら働ける職場です。職員は5名で、20代～30代が在籍。職員同士は仲が良く、団結力があります。困ったことや相談があれば、保育後に皆で集まって話し合うなど、悩みをすぐに解決できる環境です。イベントの計画や準備も職員全員で取り組んでおり、誰かに負担が偏ることはありません。通常業務やイベントも一致団結して取り組んでいます。 また当園は、新卒の方や新人職員でも馴染みやすいのが魅力です。入職後はすぐに担任をお任せ。まずは年少クラスから入り、もう一人の担任がしっかりフォロー。同じように新卒や新しく入職した職員も多いため、不安な気持ちも理解してもらえます。先輩職員と一緒に1年間かけて実践的な経験を積めるので、早くスキルアップしたい方にピッタリな職場です。

【取材】聖母の騎士幼稚園は、「日々、落ち着いて楽しく過ごすこと」を特に重視しています。行事の練習といった欠かせない活動もありますが、基本的に各クラスで自由な活動を行える時間が多いです。保育では、何かを学んだり、目標を達成したりする中で感じられる充実感を大切にしつつ、子どもたちが興味のある遊びや友達との関わりを存分に楽しめるようにしています。楽しい雰囲気で過ごすために、子どもたちに対する声掛けはポジティブな言葉で行うよう心掛けています。 また、当園ではカトリック赤羽教会にある広い園庭を利用できます。園庭の広さは約1400平方メートルで、全学年の保護者を招いて運動会を実施できるほど広々しています。もちろん、外遊びの際にも使用可能。職員は、子どもたちと一緒に思いっきり体を動かして活動を楽しめます。 運動会やクリスマス会などの大きなイベントを行う際には、職員全員の連携が欠かせません。当園では、同じ学年の先生だけでなく、教頭も交えて相談や打ち合わせを行います。頼れる先輩とともに、行事を作り上げる経験を積んでいけます。

【取材】麗澤幼稚園は麗澤中学～大学と同じ敷地内にあるため、広いスペースを活用した保育が可能です。職員は広大な芝生広場に園児を連れていき、一緒になって走り回ったり、園舎前にあるバラ園に散策に行ったりしています。ほかにも、同法人の麗澤大学の馬術部と協力して、ポニーとのふれあい体験に行くことも。園児たちの新しい経験に立ち会える瞬間が豊富です。安全かつ多様な保育が法人の敷地内で実現でき、園児がのびのびと成長する姿を大切にしたい方にぴったりな職場です。 また、教育面の保育のバリエーションも豊富なことが特徴。大学内の横断歩道を活用して交通ルールを学ぶ時間では、園児の安全への意識を高めています。ほかには、外部からネイティブの英語教員を呼び、簡単な英会話を通して外国語教育を実施。また、体育指導や楽器を使った音楽活動も行っています。園児の「楽しい」を大切にしながら、多角的に園児の成長を促せる環境です。さまざまな活動を通した保育に身近に触れることができるため、職員自身も幼稚園教諭としての専門性を高めることができます。

【取材】茂幼稚園には20～60代の職員が在籍しています。1クラスにつき、担任1名と全体を見るフリーの職員が2～3名。満3歳児クラスのみ、担任2名の配置です。園児の年齢によって職員に求められるスキルが異なるため、当園では職員の強みを生かせる配置を年度ごとに考えています。 たとえば、見守りや声掛けが多くなる年少クラスにはベテランを多く配置したり、自分たちで考えて遊べて鼓笛も行える年長クラスは、明るく元気に接することができる職員に任せたりします。職員一人ひとりの向き不向きまで考慮している働きやすい職場です。なお、持ち上がりは各学年1人程度となっています。基本的に持ち上がりにならないケースが多いため、職員はいろいろな園児を担当しながら経験を積むことが可能です。 また当園には常にフリーの職員も在籍しており、それを活かした手厚い配置をしています。園児がお漏らしをしてしまった場合には対応をフリーの職員に任せることができ、担任はほかの園児たちに専念することが可能です。ハサミを使ってモノづくりをするときなどには、フリーの職員にサポートしてもらうことも。役割分担をすることで安全面にも配慮しており、職員皆が安心して働ける職場環境です。

【取材】当園は20代前半から50代後半までの約30名ほどの職員が働いており、明るく笑いの絶えない職場です。職員間のコミュニケーションも多く、園児たちの降園後にはその日にあったことや相談ごとを話し合う時間を設け、全員で解決できるよう取り組んでいます。 年間を通してさまざまなイベントを実施しており、代表的なのは夏に行う「のぞみ祭り」。コロナ禍でお祭りの開催が危ぶまれた際も、園児たちが楽しみにしているお祭りをなんとか開催したいと考え、職員間で何度も話し合いを行いました。例年とは異なり感染症対策をしながらの実施でしたが、ハッピを着て盆踊りを踊ったりミニゲームで遊んだり、園児や保護者から「楽しかった」と声をかけていただき、職員全員で達成感を感じた貴重な経験となりました。 職員は年齢や経歴関係なく、相談しあえる関係性です。新卒・ブランクあり・育休明けなど、さまざまな経歴を持つ職員が一致団結して園を盛り上げています。

【取材】源法寺幼稚園は、職員間の連携・相談がしやすい職場です。満3歳・3歳クラスに担任2名ずつと4歳・5歳クラスに担任1名ずつ。プラス、4歳・5歳クラスには計4クラスで1名の補助職員がついて業務を行っています。各学年2名以上の担当職員がいるので、連携がしやすい環境です。たとえば、園児から目が離せないときも、「ちょっとここ見てて」など、職員同士で協力。園児の対応に悩んだときも、相談をしやすいのが魅力です。 また、運動会などの行事は職員2名ほどで担当者となり、内容を考えます。他の職員の意見も聞きながら運営。行事をとおして、担任職員以外とも交流ができ相談しやすい関係性が築けるので、困ったことや心配なことも、1人で抱え込まずに働けます。