【2026年11月更新】千葉県 千葉市生活相談員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リハビリスタジオてぃーだ桜木では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ真砂では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】リハビリリゾートてぃーだ千城台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】ぱすてるデイサービスこてはし台は、自分の趣味や特技を活かして働きたい方に適した職場です。当事業所では、工作が得意な職員が造花づくりのレクリエーションを実施したり、歌が好きな職員がカラオケをしたりと、それぞれが個性を存分に発揮しながら活躍しています。何のレクリエーションを実施するかは、天候などの兼ね合いにより当日決定。お出掛け日和となれば、当日に花見などの予定を立てて外出することもあります。当事業所にはベテラン職員が多いので、臨機応変な対応が必要な際も、どう動けばいいか教えてくれるので新人職員でも安心です。 職員間の情報共有は業務中に都度行い、月1回の会議でも確認しています。また、伝達漏れを防ぐために情報共有用のノートを活用。休み明けの出勤日も、ノートを確認することでスムーズに業務に入れます。 当事業所は利用者さまに食事を提供しますが、食材の切り方や調味料の分量まで細かく書かれた手順書があるので、職員はそれどおりに調理すればOK。料理初心者の方も問題なく活躍できます。

【取材】carelabo 院内では、利用者さまのADL（日常生活動作）やIADL（手段的生活動作）をサポートすることで、自立支援に取り組んでいます。そのため、基本的にご自身でできることはなるべくやっていただくのが当施設の方針です。もちろん、どうしてもできない動作については、スタッフがしっかりサポート。たとえば認知症の方も、職員の見守りがあればご自宅で得意とされていたお料理などの家事をすることが可能です。実際に同法人運営の別事業所では、自立支援の効果が見られています。利用者さまお一人おひとりに役割を持っていただくことで生活に張りが出るので、いきいきと過ごすことに繋がっています。 機能訓練や体操には、アプリとモーションバンドを使用する介護予防プログラム「モフトレ」を導入しております。画面に表示される説明どおりに動けば良いので、利用者さまの前で体操の手本を見せる必要がありません。

【取材】carelabo 院内では、利用者さまのADL（日常生活動作）やIADL（手段的生活動作）をサポートすることで、自立支援に取り組んでいます。そのため、基本的にご自身でできることはなるべくやっていただくのが当施設の方針です。もちろん、どうしてもできない動作については、スタッフがしっかりサポート。たとえば認知症の方も、職員の見守りがあればご自宅で得意とされていたお料理などの家事をすることが可能です。実際に同法人運営の別事業所では、自立支援の効果が見られています。利用者さまお一人おひとりに役割を持っていただくことで生活に張りが出るので、いきいきと過ごすことに繋がっています。 機能訓練や体操には、アプリとモーションバンドを使用する介護予防プログラム「モフトレ」を導入しております。画面に表示される説明どおりに動けば良いので、利用者さまの前で体操の手本を見せる必要がありません。

【取材】ADL（日常生活動作）だけでなく、より複雑な動作を含むIADL（手段的生活動作）の向上にも注力しています。IADLが維持できなくなると、やがてADLも維持できなくなるからです。たとえば調理やイベントの飾り付けなど、職員がサポートをしながらでも利用者さまが自力でできることに取り組んでいただくことで、自立支援につなげています。自立支援において大切にしていることは、利用者さまの役割づくりです。利用者さまにとって、“自分が必要とされている”と実感できる場所でありたいと考えています。 また当事業所では、介護予防プログラム「モフトレ」を導入。利用者さまには、アプリのプログラムに沿って、画面に映し出された映像を見ながらトレーニングを行ってもらいます。「モフトレ」のトレーニングプログラムは約20種類ありますが、操作マニュアルがあるので、介護職の経験がない方でもスムーズに対応することが可能です。

【取材】プレザンメゾン美浜の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】きたえるーむ千葉みつわ台は、職員がワークライフバランスを保てるような職場づくりに取り組んでいます。 たとえば、業務効率化のため職員全員にiPadを支給。パソコンも活用し、記録作業やスケジュール管理などをすべてICT化することで作業時間の削減に成功しました。 特別なことがなければ、残業は2～3時間程度です。利用者さまの入れ替わりなどで計画書の作成が増えた際などは、月15時間近く発生してしまうこともありますが、今後も効率化を進めて残業時間の軽減につなげていきます。 また、週休2日制で土日休みのため、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートを充実させることが可能です。有休消化率もほぼ100％で、希望日に取得できるよう職員同士で協力しています。働いた分、お休みもしっかり取れる職場です。

【取材】きたえるーむ千葉東寺山は、職員がワークライフバランスを保てるような職場づくりに取り組んでいます。 たとえば、業務効率化のため職員全員にiPadを支給。パソコンも活用し、記録作業やスケジュール管理などをすべてICT化することで作業時間の削減に成功しました。 特別なことがなければ、残業は2～3時間程度です。利用者さまの入れ替わりなどで計画書の作成が増えた際などは、月15時間近く発生してしまうこともありますが、今後も効率化を進めて残業時間の軽減につなげていきます。 また、週休2日制で土日休みのため、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートを充実させることが可能です。有休消化率もほぼ100％で、希望日に取得できるよう職員同士で協力しています。働いた分、お休みもしっかり取れる職場です。