【2026年7月更新】兵庫県 生活相談員の求人/転職/給料2ページ目

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】アサダリハビリデイサービスは、職員に安心して長く働いてもらえるように、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 当事業所は、土・日休みの完全週休2日制。長期休暇として、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始休暇を用意しています。また、有休の消化率はほぼ100%。付与された日数分を取得するよう代表から声掛けを行っているため、しっかりリフレッシュしながら無理なく働き続けられます。 当事業所は、残業もほぼ0時間です。遠くから通っている利用者さまがいないため、送迎時の交通渋滞といった理由で残業になることはありません。午後5時の定時で退勤できる日がほとんどなので、子育て世代や家庭との両立を目指す方も安心して働けます。

【取材】アサダリハビリデイサービスは、職員に安心して長く働いてもらえるように、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 当事業所は、土・日休みの完全週休2日制。長期休暇として、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始休暇を用意しています。また、有休の消化率はほぼ100%。付与された日数分を取得するよう代表から声掛けを行っているため、しっかりリフレッシュしながら無理なく働き続けられます。 当事業所は、残業もほぼ0時間です。遠くから通っている利用者さまがいないため、送迎時の交通渋滞といった理由で残業になることはありません。午後5時の定時で退勤できる日がほとんどなので、子育て世代や家庭との両立を目指す方も安心して働けます。

【取材】介護医療院よしだでは、穏やかな雰囲気のなか、落ち着いたリズムでケアプラン作成に集中できます。利用者さまの平均介護度は4.2前後で、経管栄養の方が半数弱を占めますが、高度な専門性が求められる場面は少ないのが特徴。在宅ケアマネジャーの経験があれば、ケアプランの作成や見直し、面談といった一般的な業務にスムーズに慣れていけます。 くわえて、当施設は利用者さまの変化が緩やかなため、落ち着いた環境で働けることも魅力です。入退所が少なめで、業務はモニタリングやプランの手直しがほとんど。急な状態変化も少ないため、見通しをもって計画業務に集中することが可能です。主な業務は、施設に入居する利用者さまのケアプランの作成。日々の様子を把握しやすく、気になることがあればすぐに確認することが可能です。一人ひとりの利用者さまと向き合ったケアプランニングをじっくり行えます。