【2026年10月更新】滋賀県 特別養護老人ホーム生活相談員の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。