生活支援員 福岡県の求人

【取材】ソレイユでは、日々のお世話を通じて利用者さまが目指す一人暮らしの実現をサポートしています。世話人の主な業務は「見守り」です。職員の役割は、できないことや困っていることをフォローしながら、利用者さまの自立に向けた支援を行うことです。具体的には、食事の提供や服薬管理、金銭管理などを行い、利用者さまが安心して日常生活を送れるようにお手伝いします。 日中は利用者さまの多くが就業されていらっしゃり、夜勤も穏やかです。夜間帯に動き回ることはほとんどないため、落ち着いて夜を過ごせる点も特長。読書で自己学習をしている職員もいます。 また、食事は外部の宅配サービスを利用しているため、調理業務の負担が少ないのも特徴です。食材はカット済みのものが多く、料理が苦手な方でも安心して業務に取り組めます。

【取材】クローバーは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】クローバーは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】よつばは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】よつばは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】Fourleafは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】Fourleafは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】クローバー天神は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】クローバー天神は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】GFTD.FUKUOKA WORKSは、職員が楽しく仕事に励める環境づくりに力を入れています。 少人数ということもあり職員同士の距離が近いことが、当事業所の特徴。職員同士のコミュニケーションを重視しており、毎日雑談の時間を設けるほか、月1回食事会を実施しています（コロナ禍では非実施）。役職や職種、世代などにかかわらず、プライベートなことも気軽に話し合える温かい関係です。仕事との切り替えもしっかりできており、業務中はそれぞれのタスクに集中。分からないところがあればすぐに質問することが可能で、お互いの知識や技術を惜しみなく共有しています。信頼できる仲間とともに高め合える職場です。 そのほか、法人全体での取り組みとして、客観的な指標を用いて職員の心身の健康状態を毎月確認。頑張り過ぎてしまっている職員には随時面談を行い、きめ細かくフォローしています。職員一人ひとりが公私ともに充実した生活を送れるよう丁寧にサポートしているので、業務に前向きに取り組めます。