【2026年11月更新】北海道 契約社員生活支援員の求人/転職/給料

【取材】愛ちゃん家新はっさむでは新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは利用者さまの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に利用者さまと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】平岸事業所には、職員が実務を通して業務を習得していける環境があります。新人さんには、利用者さまと一緒に他社で仕事を行う「施設外就労」をお任せする予定です。施設外就労は基本的に仕事内容が定められているうえ、特定の利用者さまのみと作業を実施します。目が行き届きやすい環境で、少人数の利用者さま対応からスタートできるため、新人さんに最適な業務です。施設外就労の終了後は、事業所内にてパソコンを活用した生産活動を覚えていってもらいます。基本となるスキルを身に付けたうえで、新たな業務に入っていける体制です。 また、当事業所では、職員が学び続けられる体制を整えています。社内で開催している研修では、主に福祉に関する基礎的な知識を共有。そのほか、他社から学びを得られる機会として、コンサルタントを交えた生産活動に関する研修も行っています。生産活動に関しては、社外の研修も実施。職員は、生産活動の一環として行っている、ECサイトの販売利益を上げる手法を学ぶことが可能です。福祉はもちろん、ビジネスについての知見も広げられます。