【2026年10月更新】埼玉県 訪問リハビリテーション医療事務の求人/転職/給料

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。