【2026年8月更新】静岡県 医療事務の求人/転職/給料2ページ目

【取材】スマイル訪問看護リハビリステーションは、職員全員で患者さまを支える「チーム医療」が根付いています。あえて担当制を設けず、職員全員ですべての患者さまを見守る体制です。毎朝の出勤時には対面で丁寧に引き継ぎを行い、顔を合わせて注意点を細かく共有しています。訪問中もLINE WORKSを活用してリアルタイムに連携できるため、訪問看護が初めての方でも一人で悩む心配はありません。職種の壁がなく和気あいあいとした雰囲気で、リハビリ職員の視点を日々の看護に活かせる点も大きな魅力です。 また、当ステーションでは、月1回のカンファレンスでリハビリ職の知見も交えながら、より質の高い看護方針を多角的に話し合っています。チームの「和」を大切にしながら、他職種と連携して安心して成長できます。

【取材】かみむら耳鼻咽喉科医院は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は120日以上を確保。お子さんの卒業式や運動会といった学校行事の際は、職員全員で協力し合って休みを調整しています。また、趣味のための休暇取得も応援。「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みの相談ができるのが魅力です。 くわえて、当院では希望に合わせた柔軟な働き方ができます。予約人数を制限し、夕方の受付も午後5時30分に早めるといったように、業務負担の軽減を推進。看護師業務は午後6時30分までに終えるようパート職員や他職種と協力して業務を調整しており、ほぼ定時退勤が可能です。一方で、残業代でしっかり稼ぐことも選べるオーダーメイドな働き方を実現。オンオフのメリハリをつけて働きたい方には最適な環境です。

【取材】かみむら耳鼻咽喉科医院は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は120日以上を確保。お子さんの卒業式や運動会といった学校行事の際は、職員全員で協力し合って休みを調整しています。また、趣味のための休暇取得も応援。「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みの相談ができるのが魅力です。 くわえて、当院では希望に合わせた柔軟な働き方ができます。予約人数を制限し、夕方の受付も午後5時30分に早めるといったように、業務負担の軽減を推進。看護師業務は午後6時30分までに終えるようパート職員や他職種と協力して業務を調整しており、ほぼ定時退勤が可能です。一方で、残業代でしっかり稼ぐことも選べるオーダーメイドな働き方を実現。オンオフのメリハリをつけて働きたい方には最適な環境です。

【取材】佐々木ハートクリニックは、「地域の皆さまのかかりつけ医として、最適な医療を提供する」という方針で診療を行っています。院長は病院での経験を豊富に積んでおり、かつ静岡市静岡医師会の副会長で専門の病院とのコンタクトあり。どのような患者さんに対しても真摯に向き合い、適切な医療を提供できることが魅力です。 また、当クリニックでは、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。実際、心不全の専門資格の取得実績がある当クリニック。院長からスタッフへ、勉強会や資格取得に関する情報提供をしたり、書籍を購入し院内で閲覧できるようにしたりもしています。そのほか、医療事務の方に向け、医療事務補助の勉強を院長自らが教えていく予定です。 くわえて、当クリニックでは電子カルテのクラウド化や最新医療機器の導入も積極的に行っています。新しいシステムや機器の知識も身につけられる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】ことみレディースクリニックは、職員が心身ともにゆとりを持って働けるよう、充実した休暇制度を整えています。たとえば、正職員の医療事務の場合、年間休日が120日以上。木曜・日曜・祝日が固定休の完全週休2日制で、プライベートの予定が立てやすい点が魅力です。有休も取りやすく、フルタイムの方は半日単位での取得が可能。職員たちは、月に1回ほどの頻度で消化しています。産休・育休の取得実績があることに加え、慶弔休暇も整備。ライフステージが変化しても長く働き続けやすい環境です。 当クリニックでは、パート職員の看護師も、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。勤務日数は週2～3日から相談でき、「日勤のみ」や「午後のみ」「夜勤のみ」といった調整も可能です。家事や育児の状況に合わせて、無理なく仕事を続けられる環境が整っています。仕事とプライベートをどちらも大切にできる職場です。

【取材】長崎内科クリニックは、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働ける職場です。休日は日曜・祝日に加え、水曜と土曜の午後が基本的に休みです。平日の午後にもプライベートの時間を確保できるため、市役所や銀行での用事も済ませられます。くわえて、カレンダー上の連休に合わせて休みを取りやすい点も魅力。過去には夏季に約6日間、年末年始に約7日間の連休を取得した実績もあります。しっかりリフレッシュしながら、日々の仕事に臨める勤務体制です。 また、クリニック全体で残業の削減に注力する方針であることも、働きやすさにつながっています。完全予約制を導入し、院長自らが予約枠を調整。残業は看護師で月5時間程度、医療事務で月10～15時間ほどです。実際に、家庭と両立しながら働く職員も多数。ワークライフバランスを保って、無理なく働けます。