医療事務 東京都 23区全て 訪問看護ステーションの求人

【取材】M'sクリニックもんなかは穏やかな性格の職員が多く、気軽に質問や相談ができる環境です。月1回のミーティングでは、院長も含めて職員皆で情報共有をしています。失敗事例なども報告し合いますが、そのとき大切にしているのは誰かを責めるのではなく、今後の改善点を皆で考えること。院長との距離も近く、現場の職員が感じている不安や疑問についても直接話し合うことができます。 そんな当院は、子どもがいる方にとっても働きやすい環境です。実際に約2名の職員が仕事と子育てを両立しています。有休消化率は100％。特に、参観日や運動会などの子どもの行事は優先して休めるようにしています。また、残業は緊急対応がある場合のみなので、月10時間未満と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく働けます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

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【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。