【2026年11月更新】千葉県 千葉市管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】グループホームぐらっど 誉田1・2では、未経験からでも着実に成長していけます。入職後は先輩とマンツーマンのOJTで一緒に行動し、実践に基づいた指導を受けられる体制です。挨拶の仕方から会話の繋げ方まで、些細な関わり方についても丁寧に伝えます。これまでも7割の職員が未経験から入職し、今は最前線で活躍しています。 また、当施設は自分のスキルや希望に合わせてキャリアを伸ばせる環境です。頑張りに応じて早期に役職者への昇格を目指せます。管理者やマネージャーなどのほか、事業拡大に伴い新しいポストも増加中。キャリアアップを目指す方を応援します。 さらに、当法人は資格に対する支援制度も整えています。サービス管理責任者や強度行動障がい支援者養成研修など、業務に関連する資格の取得費用は法人が全額を負担。意欲的に学びを深めたい方にぴったりな職場です。

【取材】ガーデンテラス千葉中央では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】グループホームCOCOLOでは、体力的な負担が少なく、プライベートを大切にしながら長く働けます。世話人の主な仕事は、掃除や服薬管理、利用者さまとのコミュニケーションです。身体介護は月に1回程度のため、体力的な負担を抑えて働けます。調理はミールキットを使用し、炒めたり盛り付けたりする簡単な作業のみ。体力や調理に自信がない方でも安心して働ける環境です。 また、柔軟な働き方ができる点も強みです。勤務は週1日から可能で、日中や夜勤など、自身の都合に合わせてシフトを調整できます。残業は、月30分程度と少なめ。有給休暇もシフト表で取得状況が見える化されているため、周りのスタッフに遠慮することなく休みを取得できます。公私の充実を図りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】プレザンメゾン美浜の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。