【2026年9月更新】東京都 グループホーム管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】こもれび家族 府中では、プライベートの時間を確保しながら、メリハリをつけて働けます。年間休日は約113日で、月に9日ほどの休みに加え、夏季休暇や冬季休暇、アニバーサリー休暇を用意。希望休は原則月約3日まで提出でき、有給休暇と合わせた連休取得も相談可能です。家族や友人との予定も無理なく立てられます。 また、勤務は日勤3交代制と、週1回程度の夜勤シフトで組んでいます。日勤は午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時の3パターン。希望に応じて夜勤の回数を増やし、さらなる収入アップも目指せます。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける体制です。 残業がほぼ発生しないため、終業後の時間を有効活用できる点も当事業所の魅力です。定時までに仕事を終えることを、職場全体で意識しています。毎月のフロア会議では、事前に提出した意見書をもとに、より良い仕組みづくりについて話し合うことも。自分の時間を大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。

【取材】こもれび家族 府中では、プライベートの時間を確保しながら、メリハリをつけて働けます。年間休日は約113日で、月に9日ほどの休みに加え、夏季休暇や冬季休暇、アニバーサリー休暇を用意。希望休は原則月約3日まで提出でき、有給休暇と合わせた連休取得も相談可能です。家族や友人との予定も無理なく立てられます。 また、勤務は日勤3交代制と、週1回程度の夜勤シフトで組んでいます。日勤は午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時の3パターン。希望に応じて夜勤の回数を増やし、さらなる収入アップも目指せます。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける体制です。 残業がほぼ発生しないため、終業後の時間を有効活用できる点も当事業所の魅力です。定時までに仕事を終えることを、職場全体で意識しています。毎月のフロア会議では、事前に提出した意見書をもとに、より良い仕組みづくりについて話し合うことも。自分の時間を大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。