【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】こもれび家族 府中では、プライベートの時間を確保しながら、メリハリをつけて働けます。年間休日は約113日で、月に9日ほどの休みに加え、夏季休暇や冬季休暇、アニバーサリー休暇を用意。希望休は原則月約3日まで提出でき、有給休暇と合わせた連休取得も相談可能です。家族や友人との予定も無理なく立てられます。 また、勤務は日勤3交代制と、週1回程度の夜勤シフトで組んでいます。日勤は午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時の3パターン。希望に応じて夜勤の回数を増やし、さらなる収入アップも目指せます。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける体制です。 残業がほぼ発生しないため、終業後の時間を有効活用できる点も当事業所の魅力です。定時までに仕事を終えることを、職場全体で意識しています。毎月のフロア会議では、事前に提出した意見書をもとに、より良い仕組みづくりについて話し合うことも。自分の時間を大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】在宅ケア・サービスセンター定期巡回・随時対応型訪問介護は、プライベートを大切にしながら働きやすい点が強みです。当事業所は、残業が基本的にありません。就業時間内でメリハリをつけて働き、定時で退社する文化が浸透しています。 また、パート職員の場合は週1日・1時間からの勤務も相談可能。一人ひとりがライフスタイルに合わせて、自分らしく働ける環境です。 当事業所は、希望休や有休が取得しやすい職場です。有休の消化率はほぼ100%に達しており、気兼ねなく申請できる雰囲気。お子さまの学校行事や役所の手続きなどに活用できる半休制度も整備しています。 希望休には日数の制限がなく、基本的には希望どおりに取得可能。月間シフトのなかで、最低でも週2日以上休みを確保できるため、しっかりリフレッシュしながら働けます。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく長く働きやすい事業所です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】グループホームリアン／リアン東町１では、経験に合わせた研修で安心して仕事をスタートできます。入職後は基本的に先輩職員と2人1組でOJTを実施。勤務中は常に先輩が隣にいるため、分からないことはその場で質問しながら仕事を覚えられます。まずは日中の業務に慣れることから始め、不安が解消されてから徐々に夜勤に入っていく流れです。未経験の方も無理なく仕事に慣れていけます。 当事業所では、外部のオンライン研修サービスを導入しています。1回15分ほどの動画で、感染症対策といった支援に必要な専門知識を学習可能。自分のスキルや不安なことに合わせて必要な動画を選んで視聴できる仕組みです。自分のペースで着実に成長していける環境が整っています。