【2026年10月更新】神奈川県 川崎市看護助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。