宮川病院の求人情報

宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

中途入職の先輩がメンター。同じ目線で相談に乗ってくれるため安心できます

宮川病院では、中途で入職した看護師も活躍しています。特に中途入職の方は、これまでのご経験があるからこそ、前職との違いに「慣れるまで大変かもしれない」と不安に思うことがあるかもしれません。 しかし、当院では看護が未経験の方はもちろん、経験者の方のサポートにも力を入れているのでご安心ください。その取り組みの一つが、同じく中途で入職した先輩がメンターとして付く制度です。経験者だからこそ共感できる悩みや、新しい環境に慣れるためのコツなどについて気軽に相談できます。メンターだけでなく師長との面談も定期的に行い、組織全体で新人職員をフォロー。業務に慣れるまでは先輩が一緒に動いてくれるため、1人で不安を抱える心配はいりません。 また、職員同士の仲が良く、休憩時間は一緒に過ごすほど和やかな雰囲気も当院の自慢です。困ったときにはいつでも周りに声をかけやすい心強い環境で、新しいキャリアをスタートできます。