看護師・准看護師 愛知県 正社員の求人

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】訪問看護ステーションともは、職員が自分の時間を確保しやすい環境です。年間休日数は125日ほどと充実しており、土日・祝日の休みのほか、夏季休暇や年末年始休暇もあります。有給休暇も消化しやすく、相談次第で連休を取得することも可能です。職員の中には、長期休暇を取得し海外旅行に行った人も。プライベートを大切にしながら働けます。 当事業所は、残業時間が月5時間程度と少ないことも魅力です。申し送りの時間が延びた場合を除き、残業はほとんど発生していません。勤務時間は、基本的に午後5時30分まで。なるべく午後3時30分までに訪問を終えられるようスケジュールを調整し、訪問後の記録業務にも余裕を持って取り組めるようにしています。また、産休・育休の取得実績もあり、職員の子育てに対しても理解がある職場です。

【取材】デイ・フィットネスすぽるとは、利用者さまの前向きな気持ちを支えることにやりがいを感じられる職場です。担当制ではなくリハビリマシンごとに職員を配置しており、職種で業務を分けていないため、職員全員がすべての利用者さまに関われる体制も当施設の魅力。人との会話や交流が好きな方にとって、ぴったりの環境です。 日々のケアを通じて築いた信頼関係から、利用者さまはどの職員にも気兼ねなく悩みごとを打ち明けてくださいます。利用者さまの身体の不調からくる不安な気持ちにもじっくりと耳を傾け、良い未来を一緒にイメージできるような対話をすることが当施設の基本姿勢。その結果が、「今まで行けなかった買い物に行けた」といった感謝の言葉や、ご家族からの「楽しんで通っています」といううれしい声につながっています。利用者さま一人ひとりの喜びが、確かなやりがいとなる仕事です。

【取材】住宅型有料老人ホーム葵では、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は、教育係の先輩職員がついてOJT教育をスタート。1人の先輩職員が一貫指導することで、新人職員が混乱せずに覚えられるよう配慮しているのが特長です。対応しやすい業務から徐々に取り組み、約1ヶ月を目安に独り立ちを目指します。 また、介護職員の役割や1日の流れを記した業務マニュアルを用意。細かなタイムスケジュールが記載されており、やるべきことが一目で分かるようになっています。さらに、当事業所では資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修の場合は受験費用の全額、介護福祉士の場合は受験料を1回分補助。経済的にも安心して向上できる職場です。加えて、今後は外部講師を招いた研修も検討。スキルアップの機会をますます充実させていく予定です。入職後も継続して学び続けられる環境で、未経験からでも成長できます。

【取材】つぼみ宮ノ腰は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職員の年齢層は20～70代までと幅広いものの、年齢による垣根はありません。お互い業務に関すること以外にも、食べ物や健康についてなど、さまざまな話を気軽にしています。新しく入ったメンバーも、肩の力を抜いて会話に参加できる雰囲気です。 また、業務外で仲間と交流を深める機会もあります。当施設では、毎年忘年会を開催。できる限り皆が参加できるよう日程を調整しており、毎回ほとんどのメンバーが参加しています。多くの人と関わり、関係性を深めていけることが魅力です。 社長や管理者との距離が近いことも、当施設の特徴の一つ。管理者は常時現場に出ており、社長も各施設を見に回ることが多く、現場の職員と交流を図っています。業務や職場改善に関する提案があれば、直接伝えることが可能。風通しの良い環境のなかで、安心して働けます。