看護師・准看護師 愛知県 訪問看護ステーションの求人

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】訪問看護ステーションともは、職員が自分の時間を確保しやすい環境です。年間休日数は125日ほどと充実しており、土日・祝日の休みのほか、夏季休暇や年末年始休暇もあります。有給休暇も消化しやすく、相談次第で連休を取得することも可能です。職員の中には、長期休暇を取得し海外旅行に行った人も。プライベートを大切にしながら働けます。 当事業所は、残業時間が月5時間程度と少ないことも魅力です。申し送りの時間が延びた場合を除き、残業はほとんど発生していません。勤務時間は、基本的に午後5時30分まで。なるべく午後3時30分までに訪問を終えられるようスケジュールを調整し、訪問後の記録業務にも余裕を持って取り組めるようにしています。また、産休・育休の取得実績もあり、職員の子育てに対しても理解がある職場です。

【取材】ナースステーション夢紬の主な訪問先は、当法人が運営する住宅型有料老人ホーム夢歌とシェアルームスカイマンションです。当法人の訪問介護サービスの利用者さまが多いため、困ってもすぐに訪問先のスタッフに助けを求められます。介護度の高い方のケアを担当する際に、介護職員の力を借りることも可能です。 「一人で対応できるか不安」という方も、安心して訪問看護にチャレンジできる環境が整っています。 法人内施設への訪問がメインなので、ご自宅への訪問は数件程度。訪問先から訪問先への移動時間が短く済むため、身体的な負担が少ないのも魅力です。

【取材】ナースステーション夢紬の主な訪問先は、当法人が運営する住宅型有料老人ホーム夢歌とシェアルームスカイマンションです。当法人の訪問介護サービスの利用者さまが多いため、困ってもすぐに訪問先のスタッフに助けを求められます。介護度の高い方のケアを担当する際に、介護職員の力を借りることも可能です。 「一人で対応できるか不安」という方も、安心して訪問看護にチャレンジできる環境が整っています。 法人内施設への訪問がメインなので、ご自宅への訪問は数件程度。訪問先から訪問先への移動時間が短く済むため、身体的な負担が少ないのも魅力です。

【取材】あおぞら訪問看護リハステーションの平均訪問件数は1日4～5件。利用者さまの約90％が、併設のあおぞら在宅クリニックの患者さまであるため、主治医との連携が取りやすいのが特徴です。利用者さまの多くを占めるがん患者さまには、終末期であっても住み慣れた自宅で過ごせるよう、床ずれの防止や手当をはじめとした適切なケアを実施。ご本人やご家族の希望に応えたい方や、最期のひとときに関わることの大切さを感じられる方が、やりがいをもって働ける職場です。 訪問手段は車で、社用車と自家用車から選択できます。自家用車を使用する場合はガソリン代を支給しているので、遠方の訪問でも安心です。基本的には一度事業所へ戻ってから退勤となりますが、距離や対応の状況によっては、許可を得て直帰することもできます。 また、当事業所では、看護師と医師、リハビリスタッフが参加するミーティングを毎朝実施しています。それぞれの職種からみた所見や症状の変化などの情報共有を行っており、訪問時に利用者さまへ丁寧な対応が実現できる現場です。

【取材】精神訪問看護ステーションここさぽでは、職員が働きやすい環境を整えています。当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの対応は午後5時からのスタートが最終。訪問先までの距離に応じてサービス開始時間を早めることもあるため、定時の午後6時には退勤が可能。仕事が終わったあとの予定を立てやすく、プライベートも大切にしながら働ける職場です。 また、記録には簡単な操作で入力できる電子カルテを活用しています。最初は先輩職員が丁寧に使い方を教えるので安心です。WordやExcelを使った経験があれば、簡単に記録業務が行えます。情報の閲覧もしやすく、効率的に仕事を進められる点が魅力です。 当事業所では、月曜日から金曜日の日勤帯のみで働けます。夜勤はなく、オンコール対応も行っていません。夜はゆっくり自分の時間を過ごせます。加えて土日がお休みなので、子育て世代も勤務しやすい職場です。実際に、子育て中の職員も活躍中。家族の体調不良による急な欠勤にも、ほかの職員がカバーして対応しているため、安心して働けます。

【取材】あおぞら在宅クリニック居宅介護支援事業所では、先輩職員が丁寧に教育を行っていくため新人さんでも安心して働ける環境です。最初は業務を着実に覚えていただけるよう、担当件数を少なめに設定しています。業務に慣れてきたら徐々に担当件数を増やし、ゆくゆくは35～40件ほど担当してもらいます。業務中に分からないことがあれば、先輩職員や訪問看護師に相談が可能です。また、当施設では勉強会や交流会を行って職員のスキルアップを支援しています。そのほか、地域で行われるケアマネージャーの研修会に参加するなど、スキルアップを図りやすい環境です。

【取材】あおぞら在宅クリニックでは、看取りも月に数件対応しています。看取りに関わるうえで最も大切にしているのは、ご利用者さまとそのご家族さまを主体に考えること。ご本人にとってもご家族にとっても、迷いや葛藤がある中で、その時々の気持ちに寄り添った対応を心がけています。 在宅診療では、ご家族のルールに私達が介入させていただく立場であるため、ご利用者さまやご家族さまの選択を尊重することがなにより大切です。「こうしてあげたい」という医療者としての思いに固執せず、ご家族のルールをふまえたうえで、「それなら、この部分も、もっとこうすると喜んでいただけるかな？」という視点でケアにあたっています。ご利用者さまとそのご家族さまの気持ちに寄り添い、その方らしい暮らしや終末期をサポートさせていただけることに大きなやりがいを感じられる仕事です。

【取材】リハビリフィットネス訪問看護ステーション旭を運営する合同会社Think Body Japanは、「地域貢献」を最も大切と考え、特定地域で複数サービス提供を行っています。 当社が掲げるスローガンは「少子高齢化に負けない街づくり」です。当事業所では高齢化に負けないために、「元気な高齢者を増やすこと」に取り組んでいます。 看護師だけでなく、リハビリ職員も配置。よりよい在宅生活を送っていただくためにさまざまな視点からアドバイスしています。利用者さまに対して提供するものは、支えるだけのサービスだけではありません。利用者さまの「できる」を保持・増加させることにフォーカスしています。 少子化対策については、子育て世代の職員が働きやすい環境づくりに注力することで貢献しています。 当事業所は、「家庭が一番」と考えている職場です。職員一人ひとりが健やかな生活を送れてこそ、質の高いサービス提供ができると考えています。 事業所内保育園や学童保育を用意したり、時短勤務での働き方も取り入れたりしており、土台である家庭を大切にできます。