【2026年10月更新】愛媛県 松山市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションきずなは、未経験の方でも自分のペースで学べる教育体制を整えています。入職後は、経験豊富な職員がOJTで丁寧に指導。自信がつくまで同行訪問で指導を受けられます。実際に、訪問看護が未経験で入職した職員も活躍中です。決まった教育期間はなく、その方の経験や習熟度に応じて柔軟に調整。焦らず着実に業務を覚えられます。 くわえて、業務に必要な知識を継続的に学べる機会が用意されているのも、当事業所の魅力です。月1回ほどのペースで勉強会を実施しています。研修内容は、ストーマに関するものといったように、そのときに関わっている患者さまの状態に合わせて設定。日々の業務に直結する実践的な知識を身につけられます。働きながら、着実にスキルアップを目指せる職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなは、未経験の方でも自分のペースで学べる教育体制を整えています。入職後は、経験豊富な職員がOJTで丁寧に指導。自信がつくまで同行訪問で指導を受けられます。実際に、訪問看護が未経験で入職した職員も活躍中です。決まった教育期間はなく、その方の経験や習熟度に応じて柔軟に調整。焦らず着実に業務を覚えられます。 くわえて、業務に必要な知識を継続的に学べる機会が用意されているのも、当事業所の魅力です。月1回ほどのペースで勉強会を実施しています。研修内容は、ストーマに関するものといったように、そのときに関わっている患者さまの状態に合わせて設定。日々の業務に直結する実践的な知識を身につけられます。働きながら、着実にスキルアップを目指せる職場です。

【取材】介護付有料老人ホームウェルケア畑寺では、充実した休暇制度により、私生活を大切にしながら働けます。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、12～2月の間に年末年始の休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与。特に、夏季休暇は1日ずつでも3日まとめてでも取得可能です。生活に合わせた柔軟な休み方を選べます。 また、毎月3日ほど申請できる希望休は、基本的には要望どおりに取得でき、私生活の予定も立てやすいのが魅力です。有休の消化率もほぼ100％と高く、多くの職員が付与日数を計画的に使い切って、心身を休める時間をしっかりと確保しています。 当施設では、残業も月平均5時間程度と少なめです。発生する理由は、職員の急なお休みや利用者さまの体調不良などが中心。時間内に無理なく終われるよう、シフトごとに「早番はここまで」と、業務の役割分担を明確にしています。介護記録は専用ソフトで管理し、手書き作業を削減していることも働きやすさの理由です。職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】ツクイ松山訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ松山訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。