看護師・准看護師 福島県 施設の求人

【取材】特別養護老人ホーム咲楽の里は、頼れる仲間と支え合い、誰もが気軽に意見やアイデアを発信できる開かれた雰囲気が魅力です。現場職員の声を大切にしており、ユニットリーダーを通じて管理職へと提案が上がるボトムアップの仕組みを整えています。月に一度の管理者会議では職員からの提案が議題に挙がることも多く、内容は福利厚生の要望からイベントのアイデアまでさまざま。管理者も職員からの提案を歓迎し、応援する姿勢があるため、より良い施設づくりのために積極的に発信していけます。 ユニット内で連携を取りながら、チームで支援を行える環境も魅力。1ユニットは4～5名の介護職員と主任で構成しており、少人数だからこそ職員一人ひとりと相談しやすい雰囲気が生まれています。朝と昼過ぎに行っている申し送りの場では、日々の業務で気づいたことを職員間で共有。職員同士が協力し合い、質の高いケアを提供できる体制です。

【取材】デイサービスセンター咲楽の里では、職種の垣根を越えた協力体制が根付き、チーム一丸となって利用者さまを支えています。利用者さまに楽しんでいただくための企画づくりでは、職員同士で積極的に意見交換。手足の運動や脳のトレーニングを兼ねたレクリエーションは、協力しながら作り上げています。風船バレーやボーリングといった定番の遊びはもちろん、「ペットボトルの蓋を使った神経衰弱」のような、新たな企画も歓迎です。職種に関わらず、全員のアイデアを尊重しています。 施設内にケアマネジャーが常駐していることも、スムーズな連携を後押しする大きな強み。同法人のショートステイと併用されている利用者さまの情報共有をはじめ、業務上の疑問があればすぐに確認できる体制です。チームで協力しながら質の高いケアを提供したいと考える方にとって、最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム咲楽の里は、頼れる仲間と支え合い、誰もが気軽に意見やアイデアを発信できる開かれた雰囲気が魅力です。現場職員の声を大切にしており、ユニットリーダーを通じて管理職へと提案が上がるボトムアップの仕組みを整えています。月に一度の管理者会議では職員からの提案が議題に挙がることも多く、内容は福利厚生の要望からイベントのアイデアまでさまざま。管理者も職員からの提案を歓迎し、応援する姿勢があるため、より良い施設づくりのために積極的に発信していけます。 ユニット内で連携を取りながら、チームで支援を行える環境も魅力。1ユニットは4～5名の介護職員と主任で構成しており、少人数だからこそ職員一人ひとりと相談しやすい雰囲気が生まれています。朝と昼過ぎに行っている申し送りの場では、日々の業務で気づいたことを職員間で共有。職員同士が協力し合い、質の高いケアを提供できる体制です。