【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】ケアセンターメゾンヴェルトは、新たに入職する方も着実に成長を目指せる環境です。新人教育にはプリセプター制度を採用しており、教育担当の職員がマンツーマンで指導します。まずは、日勤帯の業務から始め、不明点がなくなるまで教えていく流れです。日勤で合格点が出たあとは、夜勤の指導へシフト。独り立ちまでの期間は、3～4ヶ月ほどを想定しています。新たに入職される方が不安なく働ける体制を整えているのでご安心ください。 当施設は、資格取得のサポート体制も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を対象に、受講料や資格証の発行料といった交通費以外の費用を法人が補助。実際に、未経験で入職した人が介護職員初任者研修・介護福祉士を修了しています。介護福祉士を取得すると賞与がアップし、資格手当がつくこともポイントです。介護職員として成長を目指せる土台があるので、高いモチベーションで業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。