看護師・准看護師 神奈川県 藤沢市 施設の求人

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン藤沢には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン辻堂には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン辻堂には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームグランドヴィラ湘南台では、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。穏やかな人柄の職員が多く、それぞれがフランクに話せる雰囲気のある当事業所。各ユニットのリーダーも、優しくて頼りになる職員ばかりなので、新入職員も安心して働けます。 当事業所は、「利用者さまのためにこんなことをやりたい」という想いを実現できる職場です。当事業所は職員の自由度が高く、上司から「こうしなさい」などと仕事のやり方を制限されることはありません。そのため、ユニットごとに部屋の飾りつけをしたり、イベントを開催したりすることが可能。主体的にチャレンジしていける環境なので、やりがいを持って働けます。

【取材】特別養護老人ホームグランドヴィラ湘南台では、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。穏やかな人柄の職員が多く、それぞれがフランクに話せる雰囲気のある当事業所。各ユニットのリーダーも、優しくて頼りになる職員ばかりなので、新入職員も安心して働けます。 当事業所は、「利用者さまのためにこんなことをやりたい」という想いを実現できる職場です。当事業所は職員の自由度が高く、上司から「こうしなさい」などと仕事のやり方を制限されることはありません。そのため、ユニットごとに部屋の飾りつけをしたり、イベントを開催したりすることが可能。主体的にチャレンジしていける環境なので、やりがいを持って働けます。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】天神アネックスは、細やかな情報共有を大切にしています。毎日、日勤と夜勤が入れ替わるタイミングでミーティングを実施。利用者さまを担当制ではなく職員皆で見ているため、密な情報共有を重視しています。チームを組み、基本的に同じメンバーでケアを行っていることも当事業所の特徴。職員同士で連携をとりやすく、スムーズに仕事を進められます。 月に1回ほどは、介護職・看護師・調理師の代表が集まる全職種ミーティングを実施。職種ごとの連絡事項を共有し、職員皆で認識をそろえています。会議を開かずに、必要に応じて口頭で情報共有することも可能。他職種の意見を取り入れながら、より良いケアを追求できる環境です。 記録業務は、アプリかノートのどちらかを選べる体制にしています。記録媒体は部署ごとに統一。すべてをICT化するのではなく、あえて紙媒体と併用することで、誰もが記録を確認しやすい工夫をしています。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。