【2026年10月更新】京都府 八幡市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問介護リベル京都南では、介護職としてのスキルを高めていけます。利用者さまは要介護4から5と、介護度が高めの方が中心。介助の手を必要とする利用者さまは約9割で、パーキンソン病や頚椎損傷により寝たきりの方もいらっしゃいます。入浴介助やおむつ交換、移乗などのサポートを行うことが多く、身体介護に力を入れたいとお考えの方にぴったりの環境です。 また、訪問看護とつながりの強い当事業所は、医療的な要素を踏まえた介護を学べるという特徴もあります。たとえば、がん末期で疼痛コントロールを行っている利用者さまについて看護師から症状の出方・薬の影響といった知識の共有を受け、適切な対応方法や身体状況に配慮した介助のタイミング、コミュニケーションの取り方などを知ることが可能。業務に取り組む中で知識の幅を広げ、あらゆる場面に対応する力を身につけていけることが当事業所ならではの魅力です。

【取材】訪問介護リベル京都南では、介護職としてのスキルを高めていけます。利用者さまは要介護4から5と、介護度が高めの方が中心。介助の手を必要とする利用者さまは約9割で、パーキンソン病や頚椎損傷により寝たきりの方もいらっしゃいます。入浴介助やおむつ交換、移乗などのサポートを行うことが多く、身体介護に力を入れたいとお考えの方にぴったりの環境です。 また、訪問看護とつながりの強い当事業所は、医療的な要素を踏まえた介護を学べるという特徴もあります。たとえば、がん末期で疼痛コントロールを行っている利用者さまについて看護師から症状の出方・薬の影響といった知識の共有を受け、適切な対応方法や身体状況に配慮した介助のタイミング、コミュニケーションの取り方などを知ることが可能。業務に取り組む中で知識の幅を広げ、あらゆる場面に対応する力を身につけていけることが当事業所ならではの魅力です。

【取材】訪問看護リベル　京都南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護リベル　京都南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護リベル　京都南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問介護リベル京都南では、介護職としてのスキルを高めていけます。利用者さまは要介護4から5と、介護度が高めの方が中心。介助の手を必要とする利用者さまは約9割で、パーキンソン病や頚椎損傷により寝たきりの方もいらっしゃいます。入浴介助やおむつ交換、移乗などのサポートを行うことが多く、身体介護に力を入れたいとお考えの方にぴったりの環境です。 また、訪問看護とつながりの強い当事業所は、医療的な要素を踏まえた介護を学べるという特徴もあります。たとえば、がん末期で疼痛コントロールを行っている利用者さまについて看護師から症状の出方・薬の影響といった知識の共有を受け、適切な対応方法や身体状況に配慮した介助のタイミング、コミュニケーションの取り方などを知ることが可能。業務に取り組む中で知識の幅を広げ、あらゆる場面に対応する力を身につけていけることが当事業所ならではの魅力です。