看護師・准看護師 京都府 施設の求人

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑舞鶴の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】すずの詩保育園の魅力は、職員同士の関係性が良好なところです。保育中は子どもたちと一緒に遊びつつ、ときにはほかの先生を交えて楽しみながら保育を行っています。また、休憩中は職員同士で集まって談笑しており、休日の過ごし方や子育ての話などのプライベートな話題でも盛り上がることも。ほかの職員との関わりやチームワークを大切にしながら働きたい方は、モチベーション高く働けるはずです。 当園では、日頃から職員同士が関係性を深めているからこそ、気兼ねなく意見を伝えられる雰囲気があります。会議や話し合いの場では皆に意見を出してもらえるよう、雇用形態に関係なく職員に話を振るように配慮。しかし、その場で上手く伝えられなくても心配はいりません。普段の会話からも意見を拾いあげるようにしているので、職員一人ひとりの思いや気付きが現場に反映されていきます。子どもたちのために「こんなことをやってみたい」という考えがある方は、ぜひその思いを実現させてください。

【取材】デイサービスほわいえ四條では残業がほとんどありません。残業を削減するために業務後に集まる機会は極力省いています。月に一度ほど介護の現場で集まって意見を出し合う場は設けていますが、基本的に報告だけで終わる会議はありません。 また、有給消化率はほぼ100%で、勤続年数3年以上となった職員には、有給とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。常勤の方は5日間、非常勤の方は3日間連続して休むことが可能です。当施設では職員がプライベートも充実させたうえで、業務に勤しむことを推奨しています。ワークライフバランスが保ちやすく、メリハリのついた働き方が実現できるため、長く勤めている職員が多く在籍しています。

【取材】デイサービスほわいえ四條では残業がほとんどありません。残業を削減するために業務後に集まる機会は極力省いています。月に一度ほど介護の現場で集まって意見を出し合う場は設けていますが、基本的に報告だけで終わる会議はありません。 また、有給消化率はほぼ100%で、勤続年数3年以上となった職員には、有給とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。常勤の方は5日間、非常勤の方は3日間連続して休むことが可能です。当施設では職員がプライベートも充実させたうえで、業務に勤しむことを推奨しています。ワークライフバランスが保ちやすく、メリハリのついた働き方が実現できるため、長く勤めている職員が多く在籍しています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】デイサービスセンター 千代原口元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】デイサービスセンター 元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。