【2026年11月更新】宮城県 仙台市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン仙台は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン泉は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ仙台訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ仙台訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ仙台訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ仙台訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム八木山翠風苑では、プライベートを大切にした働き方ができます。年間休日は約120日。有給休暇のほか、希望休を月に4日ほど申請できるため、プライベートの予定を無理なく立てられます。時短勤務で働く職員や育児休暇を取得中の職員もおり、ライフスタイルの変化にも柔軟な対応が可能です。なかには、男性職員が育児休暇を取得した実績も。私生活を大切にしながら長期的にキャリアを築いていけます。 くわえて、残業の少なさも当施設の大きな魅力です。残業時間は月5時間ほどで、サービス残業はありません。その理由として、徹底した業務の効率化が挙げられます。記録業務にはタブレットを活用し、その場で入力することで作業時間を短縮。また、洗濯や共用部の清掃は基本的に専門のパート職員が担当し、介護職員はケアに専念できる体制を整えています。時間帯ごとの業務量も平準化しており、休憩をしっかりと確保できるため、心にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム八木山翠風苑では、プライベートを大切にした働き方ができます。年間休日は約120日。有給休暇のほか、希望休を月に4日ほど申請できるため、プライベートの予定を無理なく立てられます。時短勤務で働く職員や育児休暇を取得中の職員もおり、ライフスタイルの変化にも柔軟な対応が可能です。なかには、男性職員が育児休暇を取得した実績も。私生活を大切にしながら長期的にキャリアを築いていけます。 くわえて、残業の少なさも当施設の大きな魅力です。残業時間は月5時間ほどで、サービス残業はありません。その理由として、徹底した業務の効率化が挙げられます。記録業務にはタブレットを活用し、その場で入力することで作業時間を短縮。また、洗濯や共用部の清掃は基本的に専門のパート職員が担当し、介護職員はケアに専念できる体制を整えています。時間帯ごとの業務量も平準化しており、休憩をしっかりと確保できるため、心にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】シャントクリニック仙台東は、仕事と私生活を両立しやすい、充実した休日制度が魅力です。水曜と日曜、祝日が固定休で、年間休日はおよそ120日を確保。5月の大型連休には、1週間程度の長期休暇を取得できます。しっかりと休みを取れるため、心身をリフレッシュさせながら無理なく働ける職場です。 さらに、当院では福利厚生の一環として、年1回ほど豪華な職員旅行を実施しています。旅行の費用は院長が全額負担。職員本人だけではなく、家族1名分の費用もサポートします。行き先として多く選ばれるのは、部屋に露天風呂が付いているような高級旅館です。家族ごとに個室での食事ができるよう配慮されている点も魅力。仕事の疲れを癒やし、家族との大切な思い出作りもできます。

【取材】シャントクリニック仙台東は、仕事と私生活を両立しやすい、充実した休日制度が魅力です。水曜と日曜、祝日が固定休で、年間休日はおよそ120日を確保。5月の大型連休には、1週間程度の長期休暇を取得できます。しっかりと休みを取れるため、心身をリフレッシュさせながら無理なく働ける職場です。 さらに、当院では福利厚生の一環として、年1回ほど豪華な職員旅行を実施しています。旅行の費用は院長が全額負担。職員本人だけではなく、家族1名分の費用もサポートします。行き先として多く選ばれるのは、部屋に露天風呂が付いているような高級旅館です。家族ごとに個室での食事ができるよう配慮されている点も魅力。仕事の疲れを癒やし、家族との大切な思い出作りもできます。