【2026年10月更新】奈良県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ディア訪問看護ステーションは職員同士の関係性が良く、穏やかな空気感が魅力の職場です。事務所内はのんびりとしており、新人さんも馴染みやすい安心感ある雰囲気。水草が好きな職員を中心に、皆で水槽の世話をするほどのんびりと温かい関係を築いています。また、職員の定着率も安定しており、開設後の離職者がいないことも自慢です。「ミスは誰でもする」という考えから、個人を責めない風土が定着しており、人間関係に悩むことなくリラックスして働けます。 当事業所は、業務に関してもチームで支え合いながら取り組める環境です。直行直帰の職員とも密に情報を共有できる仕組みとして、職員からの提案により週に2回程度の電話ミーティングを実施。訪問時の空気感や些細な変化などを共有し、スムーズな連携体制を実現しました。1人で悩みを抱え込む心配はなく、皆で相談しながらケア方法を考えていけます。

【取材】ディア訪問看護ステーションは職員同士の関係性が良く、穏やかな空気感が魅力の職場です。事務所内はのんびりとしており、新人さんも馴染みやすい安心感ある雰囲気。水草が好きな職員を中心に、皆で水槽の世話をするほどのんびりと温かい関係を築いています。また、職員の定着率も安定しており、開設後の離職者がいないことも自慢です。「ミスは誰でもする」という考えから、個人を責めない風土が定着しており、人間関係に悩むことなくリラックスして働けます。 当事業所は、業務に関してもチームで支え合いながら取り組める環境です。直行直帰の職員とも密に情報を共有できる仕組みとして、職員からの提案により週に2回程度の電話ミーティングを実施。訪問時の空気感や些細な変化などを共有し、スムーズな連携体制を実現しました。1人で悩みを抱え込む心配はなく、皆で相談しながらケア方法を考えていけます。

【取材】ディア訪問看護ステーションは職員同士の関係性が良く、穏やかな空気感が魅力の職場です。事務所内はのんびりとしており、新人さんも馴染みやすい安心感ある雰囲気。水草が好きな職員を中心に、皆で水槽の世話をするほどのんびりと温かい関係を築いています。また、職員の定着率も安定しており、開設後の離職者がいないことも自慢です。「ミスは誰でもする」という考えから、個人を責めない風土が定着しており、人間関係に悩むことなくリラックスして働けます。 当事業所は、業務に関してもチームで支え合いながら取り組める環境です。直行直帰の職員とも密に情報を共有できる仕組みとして、職員からの提案により週に2回程度の電話ミーティングを実施。訪問時の空気感や些細な変化などを共有し、スムーズな連携体制を実現しました。1人で悩みを抱え込む心配はなく、皆で相談しながらケア方法を考えていけます。

【取材】リハビリ訪問看護ステーションやまとは、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めています。具体的な取り組みの一環としては月2回のWebミーティングを実施。当事業所は訪問現場での個人業務が多いので、“顔を合わせる機会があったほうが良いのでは”と職員から声が上がったことがきっかけで始めることになりました。内容は、利用者さまの急な変化や訪問日程の調整が主なトピックスです。ほかにも、職員が外部研修で学んだことや、ハーフマラソンに救護スタッフとして参加した際に経験したことなどについて共有しています。何でも話しやすい雰囲気があり、利用者さまについて困ったことがあれば積極的にコミュニケーションを取れる環境です。 当事業所では、普段のコミュニケーションツールにLINE WORKSを使っています。常勤職員には社用携帯としてスマートフォンを1台貸与。日々の勤怠連絡や現場で困ったことがあればLINE WORKSを通して情報共有を行っています。直接その業務には関係ない職員も情報を閲覧できるようにしており、お互いに業務のフォローができる体制を目指しています。そのほか、LINE WORKS上のカレンダーでその日の勤務状態を共有し、各自のスケジュールを可視化。日頃からお互いの状況を把握できるとともに、スムーズな業務進行にもつながっています。

【取材】訪問看護ステーション デューン生駒は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン奈良は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン橿原は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ奈良訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ奈良訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。