看護師・准看護師 大阪府 堺市 パート・アルバイトの求人

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】企業主導型OHANA保育園には、園長と保育士のほか看護師・栄養士・事務員を合わせて15名ほどが在籍しています。年齢層は20代～70代と幅広く、年代や職種、雇用形態などを問わずコミュニケーションが活発です。休憩時間にはプライベートの話題で盛り上がることも。園長と職員との距離も近く、何でも話せる関係性です。意見も出しやすく、思いついたアイデアを気兼ねなく提案することも。優しい人柄の職員ばかりで、お互いを思いやりながら協力して保育を行っています。明るい笑い声が響く、楽しい雰囲気の園です。 当園には、職員一人ひとりの個性や得意分野を尊重する風土が根付いています。業務も無理に全員が同じことをするのではなく、それぞれの長所を活かせるよう分担。たとえば、絵を描くことが得意な職員はポスター作成を、ピアノの経験が長い職員は朝の会で演奏を担当します。個々の職員が培ったスキルを発揮して活躍できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションニコニコは、未経験者も安心して訪問看護に挑戦できる職場です。訪問業務は利用者さまの体調管理や服薬管理が中心。病状が重い方はほとんどいらっしゃらないため、手技や経験に自信がない方でも始めやすい環境です。独り立ちのタイミングは、新人職員と話し合いながら決定。本人の不安がなくなるまでは繰り返し同行訪問を行うため、自分のペースで学べます。 当事業所では月に2回～3回ほど職員ミーティングを実施し、職員が顔を合わせて話せる機会を設けています。業務の疑問点、悩みなどを気軽に話し合ったり相談したりできるので、安心感をもって日々の業務に向き合える環境です。 また当事業所では、職員が外部研修に参加できるよう、スキルアップ支援も行っています。喀痰吸引等研修指導者伝達講習など、現場で役立つ研修に参加した実績が多数。研修費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の不安なくスキルアップが目指せます。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。