【2026年9月更新】佐賀県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームすみれ園では、ワークライフバランスを保ちながら働けます。定時退社を推奨しており、施設全体で残業削減に取り組む方針です。具体的な取り組みの一つは、介護ソフトの導入。これまで手書きで行っていたことをデジタル化したことで、時間を大幅に短縮できています。また、ゆとりを持って1日のスケジュールを組んでいることも工夫の一つです。終業後の時間を確保しやすく、オンとオフのメリハリをつけて仕事に臨めます。 ほかにも、ライフステージに変化があってもキャリアを継続できることが、当施設の強みです。出産や育児を機に正職員からパートへ切り替え、お子さんの成長に合わせて再び正職員へ復帰できます。お子さんの行事といった予定にも協力し合って休みを取得しています。職場全体に子育てへの理解があり、仕事と家庭を両立しやすい体制です。

【取材】コンパスウォーク唐津南を運営する株式会社BLUE LIFEは、職員一人ひとりが主体的に動けるチームワーク抜群の職場です。職員全員が認識をそろえて協働しており、毎日の終礼では業務や利用者さまについての情報共有を実施。ケアに関する意見交換も活発に行い、職員間の強固な連携を育みます。 また、理念の浸透を図るため、母体企業による研修会を定期的に開催。大切にしている考え方を共有することで、一貫したサービスの提供を実現しています。現場では職員同士が声を掛け合い、柔軟に対応する文化が根付いていることも特長です。一人ひとりが「私がやります」と率先して動く風土があるからこそ、利用者さまの体調不良や急な電話対応といった場面でもスムーズな連携が可能。相互理解と主体性を重視する職場環境が、質の高いケアを支えています。

【取材】訪問看護ステーション デューン鳥栖は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン佐賀は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン武雄は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】コンパスウォーク唐津は、職員一人ひとりが主体的に動けるチームワーク抜群の職場です。職員全員が認識をそろえて協働しており、毎日の終礼では業務や利用者さまについての情報共有を実施。ケアに関する意見交換も活発に行い、職員間の強固な連携を育んでいます。 また、理念の浸透を図るため、母体企業による研修会を定期的に開催。大切にしている考え方を共有することで、一貫したサービスの提供を実現しています。現場では職員同士が声を掛け合い、柔軟に対応する文化が根付いていることも特長です。一人ひとりが「私がやります」と率先して動く風土があるからこそ、利用者さまの体調不良や急な電話対応といった場面でもスムーズな連携が可能。相互理解と主体性を重視する職場環境が、質の高いケアを支えています。